劳动争议 （2020）鲁16民再112号

根据社会保险法的相关规定，职工的养老保险费等是用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例予以缴纳。根据原被告提供的证据，可以认定孙振在任职惠民县汇宏新材料有限公司期间，惠民县汇宏新材料有限公司已经履行了为孙振缴纳社会保险费的义务，对于社会保险费不足的部分，原告可以要求被告予以补缴。孙振以惠民县汇宏新材料有限公司一直未给其缴纳过社会保险为由要求惠民县汇宏新材料有限公司支付经济补偿金，与事实不符，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的法定事由。另外，庭审中孙振既未提供证据证明在职期间曾要求惠民县汇宏新材料有限公司为其按期足额纳社会保险，也未提供证据证实其系因惠民县汇宏新材料有限公司未为其按期足额缴纳社会保险而离职，故对孙振的该项诉讼请求不予支持。对于孙振主张的其2017年被告未支付的工资待遇，因其向惠民县汇宏新材料有限公司请假的理由为事假，但根据被告公司关于休假管理的相关制度，事假期间不支付工资，故对原告的该项诉讼请求亦不予支持。原告关于加班费120000元、带薪年休假工资20000元、法定节假日工资70000元的主张，既无事实律依据，又无证据证实，不予支持。

根据社会保险法的相关规定，职工的养老保险费等是用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例予以缴纳。根据原被告提供的证据，可以认定孙振在任职惠民县汇宏新材料有限公司期间，惠民县汇宏新材料有限公司已经履行了为孙振缴纳社会保险费的义务，对于社会保险费不足的部分，原告可以要求被告予以补缴。孙振以惠民县汇宏新材料有限公司一直未给其缴纳过社会保险为由要求惠民县汇宏新材料有限公司支付经济补偿金，与事实不符，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的法定事由。另外，庭审中孙振既未提供证据证明在职期间曾要求惠民县汇宏新材料有限公司为其按期足额纳社会保险，也未提供证据证实其系因惠民县汇宏

山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁16民再112号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：孙振，男，1990年5月28日出生，汉族，住山东省滨州市经济技术开发区。 委托诉讼代理人：解军，山东纵横家律师事务所律师。 被申请人(一审被告、二审被上诉人)：惠民县汇宏新材料有限公司，住所地山东省惠民县胡集镇乐胡路北侧。 法定代表人：姜守林，总经理。 委托诉讼代理人：胡文霞，山东德衡……