劳动争议 （2021）黔03民终6202号

双方具有合法的劳动关系，双方的权利和义务受法律保护。本案争议焦点为：一、2017年12月30日双方是否存在解除劳动关系的事实；二、程明亮解除劳动关系前12个月的平均工资如何计算；三、程明亮主张2018年1月1日至申请仲裁期间的生活费是否超过仲裁时效；四、松蓥煤业公司是否应当支付程明亮未缴纳失业保险而造成的损失。关于争点一。松蓥煤业在庭审中辩称，解除的理由是已经为程明亮做了离岗体检，是单方解除，告知了解除劳动合同，但没有书面的解除通知；对此程明亮予以否认。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第二项的规定，主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。结合查明的事实，松蓥煤业为程明亮缴纳了2011年2月22日至2019年8月31日期间的工伤保险，加之体检报告并未注明系离岗体检，松蓥煤业所举证据不能证明2017年12月30日双方存在解除劳动关系的事实，故对松蓥煤业上述辩称意见，不予采纳。双方解除劳动关系的时间应以双方发生劳动争议的时间为准，即程明亮向仲裁委申请劳动仲裁的时间2020年7月28日为双方解除劳动关系的

双方具有合法的劳动关系，双方的权利和义务受法律保护。本案争议焦点为：一、2017年12月30日双方是否存在解除劳动关系的事实；二、程明亮解除劳动关系前12个月的平均工资如何计算；三、程明亮主张2018年1月1日至申请仲裁期间的生活费是否超过仲裁时效；四、松蓥煤业公司是否应当支付程明亮未缴纳失业保险而造成的损失。关于争点一。松蓥煤业在庭审中辩称，解除的理由是已经为程明亮做了离岗体检，是单方解除，告知了解除劳动合同，但没有书面的解除通知；对此程明亮予以否认。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第二项的规定，主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终6202号上诉人（原审被告）：桐梓天王星松蓥煤业有限公司。住所地：贵州省桐梓县松坎镇岩椅村。法定代表人：刘邦彬，该公司经理。委托诉讼代理人：郭桂林，贵州雷霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：苟召森，贵州雷霆律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：程明亮，男，汉族，1962年1月3日生，重庆市綦江区人，住綦江区。委托诉讼代理人：陆梅香，……