劳动争议 （2019）津01民终6972号

原告因经济因素变化对被告进行岗位调整，属用人单位经营自主权的范畴，双方劳动合同中对被告服从原告集团内部部门及岗位调动有所约定，且确认函中原告为被告新安排的食品生管内勤岗位的职务、职等、工资组成和金额等均与之前所从事的岗位一致，维持不变，不违反相关法律规定，原告依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定解除劳动合同不属于违法解除，无需继续履行2011年5月31日开始的无固定期限劳动合同，原告第一项诉讼请求，法院予以支持。原告于2018年2月13日当面向被告送达解除劳动关系通知书，双方劳动关系解除后，原告无需支付被告工资，原告第二项诉讼请求，法院予以支持。原告未支付被告2017-2018年度冬季取暖补贴、2017年度防暑降温费，理应支付。原告第三、四项诉讼请求，法院不予支持。判决：一、原告无需继续履行2011年5月31日开始的无固定期限劳动合同。二、原告无需支付被告2018年2月28日至2018年3月31日工资3123.04元。三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2017-2018年度冬季取暖补贴335元。四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2017年度防暑降温费632元。五、驳回

原告因经济因素变化对被告进行岗位调整，属用人单位经营自主权的范畴，双方劳动合同中对被告服从原告集团内部部门及岗位调动有所约定，且确认函中原告为被告新安排的食品生管内勤岗位的职务、职等、工资组成和金额等均与之前所从事的岗位一致，维持不变，不违反相关法律规定，原告依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定解除劳动合同不属于违法解除，无需继续履行2011年5月31日开始的无固定期限劳动合同，原告第一项诉讼请求，法院予以支持。原告于2018年2月13日当面向被告送达解除劳动关系通知书，双方劳动关系解除后，原告无需支付被告工资，原告第二项诉讼请求，法院予以支持。原告未支付被告2017-2018年度冬季取

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6972号上诉人（原审被告）：李海令，女，1974年7月13日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：李红，天津国鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大成万达（天津）有限公司，住所地天津市西青区津静路**（天津西青汽车工业区中北示范园区内）。法定代表人：韩家宸，董事长。委托诉讼代理人：潘秀红，该公司法务。委托诉讼代理人：李月一，……