劳动争议 （2015）泰中民终字第01139、1140号

本案争议焦点为常发公司与杨爱国解除劳动合同是否构成违法解除。杨爱国与常发公司双方签订的劳动合同于2015年12月31日到期，期限未满常发公司单方违法解除劳动合同，依法应向杨爱国支付赔偿金。双方对仲裁裁决确定的解除劳动合同前十二个月平均工资为5583.33元均无异议，予以确认。按杨爱国在常发公司的工作年限，常发公司应支付杨爱国5个月的违法解除劳动合同赔偿金55833.30元。杨爱国主张常发公司支付克扣工资，因未经仲裁，不予理涉。杨爱国主张带薪年休假工资，该主张不属于人民法院处理范围，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第四十八条、第八十七条之规定，作出如下判决：一、泰州常发农业装备有限公司于本判决生效之日起十五日内支付杨爱国违法解除劳动合同赔偿金人民币55833.30元。二、泰州常发农业装备有限公司于本判决生效之日起十五日内，为杨爱国办理社会保险关系转移和失业等相关手续。三、驳回杨爱国、泰州常发农业装备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的

本案争议焦点为常发公司与杨爱国解除劳动合同是否构成违法解除。杨爱国与常发公司双方签订的劳动合同于2015年12月31日到期，期限未满常发公司单方违法解除劳动合同，依法应向杨爱国支付赔偿金。双方对仲裁裁决确定的解除劳动合同前十二个月平均工资为5583.33元均无异议，予以确认。按杨爱国在常发公司的工作年限，常发公司应支付杨爱国5个月的违法解除劳动合同赔偿金55833.30元。杨爱国主张常发公司支付克扣工资，因未经仲裁，不予理涉。杨爱国主张带薪年休假工资，该主张不属于人民法院处理范围，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第四十八条、第八十七条之规定，作出如

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第01139、1140号上诉人（原审2067号案件被告，原审2162号案件原告）：泰州常发农业装备有限公司，住所地泰州市海陵区九龙镇龙园路288号。法定代表人：黄小平，该公司董事长。委托代理人：钱秀锋、李琼，该公司职员。被上诉人（原审2067号案件原告，原审2162号案件被告）：杨爱国，男，汉族，1966年9月6日生，居民身份证号码&……