劳动争议 （2019）冀10民终2470号

原、被告签订的《劳动合同》合法有效，双方劳动关系成立。劳动合同履行期间，被告取消了原告所任职的岗位，但未依照劳动合同法的规定对原告进行培训后调整工作岗位，且在原告返岗前即启用了新人，被告以行为的方式作出了解除劳动合同的意思表示，应当认定为其违反劳动合同法第40条的规定解除了劳动合同。原告在被告处任职两年两个月零12天，则被告应向原告支付的赔偿金为19110元（3822元／月×2.5个月×2倍）。原告任职期间实行单休，每周周六日均工作一天，休息日加班应支付双倍工资。因被告仅按一倍的标准支付了加班费，故被告尚需支付原告休息日加班费10482元（91.95元×114周×1天）。综上所述，原告的诉讼请求本院予以支持，被告的抗辩意见不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条、47条、第87条，《中华人民共和国劳动法》第44条第2款的规定，判决如下：被告廊坊市罗宝食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘利兵29592元（其中赔偿金19110元，休息日加班费10482元）。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条的规定，加倍支付迟延履

原、被告签订的《劳动合同》合法有效，双方劳动关系成立。劳动合同履行期间，被告取消了原告所任职的岗位，但未依照劳动合同法的规定对原告进行培训后调整工作岗位，且在原告返岗前即启用了新人，被告以行为的方式作出了解除劳动合同的意思表示，应当认定为其违反劳动合同法第40条的规定解除了劳动合同。原告在被告处任职两年两个月零12天，则被告应向原告支付的赔偿金为19110元（3822元／月×2.5个月×2倍）。原告任职期间实行单休，每周周六日均工作一天，休息日加班应支付双倍工资。因被告仅按一倍的标准支付了加班费，故被告尚需支付原告休息日加班费10482元（91.95元×114周×1天）。综上所述，原告的诉讼请

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终2470号上诉人（原审被告）：廊坊市罗宝食品有限公司，住所地廊坊市广阳区银河北路**。法定代表人：胡宝军，总经理。委托诉讼代理人：寇新英，北京市金朔律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘杰，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘利兵，男，1982年12月24日出生，汉族，住廊坊市永清县。委托诉讼代理人：王超，河北张克锋律师事务所律师。委托……