劳动争议 （2015）江中法民四终字第1号

甄秀芳、京湖酒店虽未签订劳动合同，但双方存在事实的劳动关系。本案主要的争议焦点如下：一、甄秀芳是否自动离职。甄秀芳怀孕在产前检查时医生建议其休息，甄秀芳于2010年7月27日向京湖酒店申请从2010年8月1日起至2011年3月1日止的产假，但未得到京湖酒店相关领导的同意批准，甄秀芳自2010年8月1日起未到京湖酒店处上班。2010年9月16日，甄秀芳通过剖腹产手术生下一婴儿。分娩后甄秀芳亦一直未到京湖酒店处上班。根据1988年颁布实施的《女职工劳动保护规定》第八条“女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天”、2008年修订实施的《广东省人口与计划生育条例》第三十五条“实行晚育的，增加产假十五日”、第十八条“已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育”的规定，甄秀芳应休产假为120天，甄秀芳于2010年8月1日没有上班，其合法产假应从2010年8月1日开始至2010年11月30日止。甄秀芳应从2010年12月1日开始回京湖酒店处上班，但甄秀芳一直没有上班。根据京湖酒店的《员工守则》第五条第3款的规定“员工有事离岗，事先必须经请假批准，否则，就是旷工。无故旷工……

甄秀芳、京湖酒店虽未签订劳动合同，但双方存在事实的劳动关系。本案主要的争议焦点如下：一、甄秀芳是否自动离职。甄秀芳怀孕在产前检查时医生建议其休息，甄秀芳于2010年7月27日向京湖酒店申请从2010年8月1日起至2011年3月1日止的产假，但未得到京湖酒店相关领导的同意批准，甄秀芳自2010年8月1日起未到京湖酒店处上班。2010年9月16日，甄秀芳通过剖腹产手术生下一婴儿。分娩后甄秀芳亦一直未到京湖酒店处上班。根据1988年颁布实施的《女职工劳动保护规定》第八条“女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天”、2008年修订实施的《广东省人口与计划生育条例》第三十五条“实行

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第1号上诉人（原审原告）：甄秀芳，住恩平市。委托代理人：王凤科，广东定海针（江门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：恩平京湖大酒店，住所地：恩平市。法定代表人：刘森波，经理。委托代理人：陈嘉瑜，广东协诚律师事务所律师。上诉人甄秀芳因与被上诉人恩平京湖大酒店（下称京湖酒店）劳动争议纠纷一案，不服广东省恩平市人民法院（2014）江……