劳动争议 （2016）辽01民终9940号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”原被告之间未签订培训协议，劳动合同中也未约定服务期及违约责任，因此原告请求被告返还获取职业资格的培训费50,686元，业务能力培训费66,000元（含注册费、年度确认费7,300元）的诉讼请求无事实及法律依据，该院不予支持。关于原告请求被告返还扣发因未完成年度审核任务的岗位津贴28,357.2元的诉讼请求，原告要求返还的年度审核任务岗位津贴为2012年、2013年及2014年，这3年期间原告都已经足额支付了被告相应的岗位津贴，应当认定被告已经完成了审核任务，而原告主张的需要3年时间来摸索如何考核审核任务的理由，无事实和法律依据，且审核天数都是原告单方面制作，无被告认可签字，因此，原
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”原被告之间未签订培训协议，劳动合同中也未约定服务期及违约责任，因此原告请求被告返还获取职业资格的培训费50,686元，业务能力培训费66,000元（含注册费、年度确认费7,300元）的诉讼
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9940号上诉人(原审原告)：东北认证有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：苏会君，该公司董事长。委托代理人：陈大海，辽宁敦正律师事务所律师。委托代理人：江观善，辽宁敦正律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：陈宁。上诉人东北认证有限公司与被上诉人陈宁因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院[2015]沈河民四初字第1312号……