劳动争议 （2014）镇民终字第1138号

用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，必须具备事实依据和法律依据。本案中，镇江中影电影城有限公司单方解除了与孙帆的劳动合同。根据相关规定，镇江中影电影城有限公司对作出该决定的合法性负主要举证责任。从程序上看，镇江中影电影城有限公司未提交作出该决定前向单位工会事先说明理由的证据，不能认定其单方解除劳动合同程序的合法性。从实体上看，镇江中影电影城有限公司对孙帆作出过5次处分，其中前3次虽有孙帆签名，但尚达不到镇江中影电影城有限公司规章规定的解除劳动合同条件。对第4次处罚，孙帆虽认可存在的事实，但该事实反映的是孙帆下属员工的行为，并非孙帆的行为，其对应的规章制度条款也是对直接责任人的处理，并未涉及对上级领导责任的规定，镇江中影电影城有限公司对孙帆在此事件中的应承担责任的性质界定不清，也无相应依据，故不能成立。对第5次处罚，镇江中影电影城有限公司未能提供相关的事实依据，亦不能成立。综上，镇江中影电影城有限公司所作的解除孙帆劳动合同的决定，因程序不合法，且缺乏事实依据，故认定该解除劳动合同决定违法。孙帆主张违法解除劳动合同的赔偿金的请求，依法应予以支持，具体数额为19748元。镇江中影

用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，必须具备事实依据和法律依据。本案中，镇江中影电影城有限公司单方解除了与孙帆的劳动合同。根据相关规定，镇江中影电影城有限公司对作出该决定的合法性负主要举证责任。从程序上看，镇江中影电影城有限公司未提交作出该决定前向单位工会事先说明理由的证据，不能认定其单方解除劳动合同程序的合法性。从实体上看，镇江中影电影城有限公司对孙帆作出过5次处分，其中前3次虽有孙帆签名，但尚达不到镇江中影电影城有限公司规章规定的解除劳动合同条件。对第4次处罚，孙帆虽认可存在的事实，但该事实反映的是孙帆下属员工的行为，并非孙帆的行为，其对应的规章制度条款也是对直接责任人的处理，

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第1138号上诉人（原审原告）镇江中影电影城有限公司，住所地镇江市天桥路1号。法定代表人崔立忠，该公司总经理。委托代理人窦健，江苏南昆仑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙帆，无业。委托代理人孙太生（孙帆之父），男，1954年7月生，汉族。上诉人镇江中影电影城有限公司因劳动争议纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2014）润民初字第0……