劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2225号

本案为劳动争议，宝利根公司与张波存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。宝利根公司虽主张张波所受伤害不属于工伤，但并未在规定期限内就东莞市社会保障局于2014年6月19日出具的《认定工伤决定书》向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼，故原审法院对其主张不予采信。本案的争议焦点为：一、宝利根公司应否支付张波一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金；二、宝利根公司应否支付张波2014年6月、7月停工留薪期工资差额；三、宝利根公司应否支付张波护理费。针对争议焦点一。《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”第六十四条第一款规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”根据上述规定可以看出，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的基数是劳动者的实际工资数额。张波受伤前十二个月平均工资为5308.2元，相应工伤待遇应以此标准来计算。张波于2014年5月19日发生工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，因双方已解除劳动关系，根据《广东省

本案为劳动争议，宝利根公司与张波存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。宝利根公司虽主张张波所受伤害不属于工伤，但并未在规定期限内就东莞市社会保障局于2014年6月19日出具的《认定工伤决定书》向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼，故原审法院对其主张不予采信。本案的争议焦点为：一、宝利根公司应否支付张波一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金；二、宝利根公司应否支付张波2014年6月、7月停工留薪期工资差额；三、宝利根公司应否支付张波护理费。针对争议焦点一。《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2225号上诉人（原审原告）：宝利根（东莞）电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇赤岗富马工业园赤马路3号。法定代表人：魏泽贵，总经理。委托代理人：柳四奇，广东海法（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张波。委托代理人：敖长江，广东法鹏律师事务所律师。上诉人宝利根（东莞）电子科技有限公司（以下简称宝利根公司）因与被……