劳动争议 （2019）渝05民终6870号

职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天年休假。用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。用人单位与职工解除劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。该案中，王昌勇与千喜鹤公司建立劳动关系的时间为2014年8月2日至2018年11月26日。王昌勇从2015年9月2日开始可以享受带薪年休假。对于该待遇，王昌勇主张3034元，千喜鹤公司也同意支付3034元。因此，该院对于王昌勇的诉讼请求予以主张。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：河北千喜鹤饮食股份有限公司重庆分公司于本判决生效起三日内支付王昌勇带薪年休假工资3034元。该案案件受理费10元，由河北千喜鹤饮

职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天年休假。用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。用人单位与职工解除劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。该案中，王昌勇与千喜鹤公司建立劳动关系的时间为2014年8月2日至2018年11

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6870号上诉人(原审被告)：河北千喜鹤饮食股份有限公司重庆分公司,营业地重庆市南岸区广福大道1号行政中心七号楼,统一社会信用代码91500108552001159B。法定代表人:刘延云,董事长。委托代理人:李凯凯,男,汉族,1990年4月19日出生,住陕西省富平县,系被告公司员工。委托代理人:范菊英,女,汉族,1990年9月4日生,住……