劳动争议 （2019）苏06民终1073号

本案的争议焦点为：1.韩华公司单方解除与石俭莉的劳动合同是否合法；2.石俭莉2018年4月、5月工资的核定；3.石俭莉2018年1月-5月11日期间的考核奖应否支付，如应支付，金额是多少；4.石俭莉诉请的2012年6月23日-2016年9月11日的加班工资有无超过仲裁时效；5.韩华公司应否支付石俭莉仲裁及诉讼期间的工资及代通知金；6.石俭莉诉请的股权归权是否属于劳动争议受理范畴。 关于争议焦点1。法院认为，韩华公司单方解除与石俭莉的劳动合同系违法解除。理由在于： 韩华公司以石俭莉不能胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负充分的举证责任。韩华公司认为石俭莉2016年上、下半年及年终的绩效考核等级为B/B/B，2017年上、下半年及年终的绩效考核等级为B/C/C。B+为合格，B为需改进，C为不合格，即长期处于不合格状态，才解除了双方的劳动合同，并提供了《绩效管理制度》、《2013年奖金方案》和《2014年下半年考核办法说明》。法院经比对，《绩效管理制度》和《2013年奖金方案》均显示绩效等级分为A+（杰出）、A（优秀）、B+（良好）、B（合格）、C（需改进）、D（不合格

本案的争议焦点为：1.韩华公司单方解除与石俭莉的劳动合同是否合法；2.石俭莉2018年4月、5月工资的核定；3.石俭莉2018年1月-5月11日期间的考核奖应否支付，如应支付，金额是多少；4.石俭莉诉请的2012年6月23日-2016年9月11日的加班工资有无超过仲裁时效；5.韩华公司应否支付石俭莉仲裁及诉讼期间的工资及代通知金；6.石俭莉诉请的股权归权是否属于劳动争议受理范畴。 关于争议焦点1。法院认为，韩华公司单方解除与石俭莉的劳动合同系违法解除。理由在于： 韩华公司以石俭莉不能胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负充分的举证责任。韩华公司认为石俭莉2016年上、下半年

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终1073号 上诉人（原审被告）：韩华新能源（启东）有限公司，住所地启东市经济开发区。 法定代表人：KIMSANGHOON，该公司董事长。 委托诉讼代理人：费娜，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：石俭莉，女，1975年11月10日生，汉族，住启东市。 上诉人韩华新能源（启东）有限公司（以下简称韩华公司）因与被上诉人石俭莉劳动争议纠……