劳动争议 （2016）豫03民终4989号

任磊磊在永华公司工作，双方之间签订有固定期限的劳动合同书，是双方真实意思表示，对该劳动合同书的真实性予以确认。根据永华公司提交的工资表、年休假工资发放明细、年休假工资银行支付凭证，社保个人缴费基数申报确认表、社保参保证明，永华公司按照劳动合同向任磊磊定期发放其应得的工资、年休假工资，并为其缴纳社保费用，未发现永华公司存在违反劳动合同义务及法定义务的行为，现任磊磊离开永华公司时，未依法提前30日以书面形式通知永华公司，属自行离职，故永华公司没有义务向任磊磊支付经济补偿金，任磊磊所辩证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：永华公司无须向任磊磊支付经济补偿金。案件受理费10元，由任磊磊承担。二审审理中，双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明事实与一审判决认定事实一致。本院认为：从本案已经查明的事实可以看出，任磊磊离开永华公司时，未依照双方所签订的劳动合同书约定内容提前30日以书面形式通知永华公司，属自行离职，该种情形下解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿

任磊磊在永华公司工作，双方之间签订有固定期限的劳动合同书，是双方真实意思表示，对该劳动合同书的真实性予以确认。根据永华公司提交的工资表、年休假工资发放明细、年休假工资银行支付凭证，社保个人缴费基数申报确认表、社保参保证明，永华公司按照劳动合同向任磊磊定期发放其应得的工资、年休假工资，并为其缴纳社保费用，未发现永华公司存在违反劳动合同义务及法定义务的行为，现任磊磊离开永华公司时，未依法提前30日以书面形式通知永华公司，属自行离职，故永华公司没有义务向任磊磊支付经济补偿金，任磊磊所辩证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终4989号上诉人（原审被告）：任磊磊，男，1985年2月28日生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人(特别授权)：王永欣，男，偃师市法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：河南永华能源有限公司，住所地河南省偃师市府店镇刘村东。法定代表人：龚平，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：董积磊，该公司工作人员。委托诉讼代理人（特别……