劳动争议 （2017）京01民终1630号

关于工资。塔塔公司作为负有管理义务的用人单位，应对解悦的工资标准承担举证责任。塔塔公司未向法院提交解悦的工资支付记录，并主张原因是相应工资支付记录在解悦处，但其未提交相应证据予以证明，故法院不予采信，由此其应承担相应不利后果。同时，根据工资表及银行对账单显示的工资支付情况，与解悦主张的月工资标准2015年5月起为16500元，2015年8月起调整为17300元，另有每天20元的餐补相符合。故法院对解悦主张的工资标准予以采信，并据此核算2016年6月1日至7月20日期间工资。仲裁委裁决塔塔公司向解悦支付2016年6月1日至7月20日期间工资28435.63元，未超过法定标准，解悦亦同意仲裁裁决，故法院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金。根据录音内容，塔塔公司以解悦未按公司要求完成工作任务为由提出解除劳动合同。塔塔公司就该解除事由未提交相应证据予以证明，由此应承担相应不利后果，系违法解除劳动合同。仲裁委裁决塔塔公司向解悦支付解除劳动合同经济补偿金69200元，未超过法定标准，解悦亦同意仲裁裁决，故法院予以确认。关于延时加班工资。解悦为证明加班事实，提交了发送考勤统计表的电子邮件。塔塔公司

关于工资。塔塔公司作为负有管理义务的用人单位，应对解悦的工资标准承担举证责任。塔塔公司未向法院提交解悦的工资支付记录，并主张原因是相应工资支付记录在解悦处，但其未提交相应证据予以证明，故法院不予采信，由此其应承担相应不利后果。同时，根据工资表及银行对账单显示的工资支付情况，与解悦主张的月工资标准2015年5月起为16500元，2015年8月起调整为17300元，另有每天20元的餐补相符合。故法院对解悦主张的工资标准予以采信，并据此核算2016年6月1日至7月20日期间工资。仲裁委裁决塔塔公司向解悦支付2016年6月1日至7月20日期间工资28435.63元，未超过法定标准，解悦亦同意仲裁裁决，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1630号上诉人（原审原告）:北京塔塔信息咨询有限公司，住所地北京市海淀区高梁桥斜街59号院5号楼105-16室。法定代表人：葛一珲，总经理。委托诉讼代理人:张树志，黑龙江佰通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:解悦，女，1974年9月13日出生。委托诉讼代理人：曹圣明，北京曹圣明律师事务所律师。上诉人北京塔塔信息咨询有限公司（以下简……