劳动争议 （2019）京03民终15733号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2017年10月，刘辉的工资金额低于其他月份；联子公司主张刘辉绩效考核低、扣20%的工资，但不能提交刘辉确认的考核结果，联子公司应支付刘辉该月工资差额7600元（38000元×20%）。2018年10月后，联子公司主张给刘辉调岗降薪，但不能提交刘辉同意调岗降薪的证据，应支付刘辉工资差额50758元［15000元×2＋38000元÷21.75×15－4372.43元－（15000元－13923.4元）］。刘辉主张其存在加班，但其提交的员工反对绩效制度的意见系劳动者的主张，其提交的电脑截屏照片不足以证明其有加班事实，打卡照片不足以证明其提供了劳动；故刘辉要求支付加班工资的请求，一审法院不予支持。联子公司未提交安排刘辉休年假的证据，应支付刘辉未休年假工资55908元（38000元÷21.75×16×2）。联子公司有拖欠工资的事实，刘辉因此离职，联子公司应支付刘辉解除劳动关系经济补偿金50802元（8467元×3×2）。关于刘辉要求的婚假工资，因无法律和合同依据，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2017年10月，刘辉的工资金额低于其他月份；联子公司主张刘辉绩效考核低、扣20%的工资，但不能提交刘辉确认的考核结果，联子公司应支付刘辉该月工资差额7600元（38000元×20%）。2018年10月后，联子公司主张给刘辉调岗降薪，但不能提交刘辉同意调岗降薪的证据，应支付刘辉工资差额50758元［15000元×2＋38000元÷21.75×15－4372.43元－（15000元－13923.4元）］。刘辉主张其存在加班，但其提交的员工反对绩效制度的意见系劳动者的主张，其提交的电脑截屏照片不足以证明其有加班事实，打卡照片不足以证明其提供了劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15733号上诉人（原审被告、原审原告）：联子网络科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：程文学，执行董事。委托诉讼代理人：解川，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：刘辉，男，1978年11月23日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。上诉人联子网络科技（北京）有限公司（以下简称联子公司）因与被上诉人刘……