劳动争议 （2019）京03民终15868号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议焦点在于：第一、佳美口腔医院、佳美经典公司与佳美医院公司之间关系；第二、万佑发劳动关系主体的认定；第三、万佑发工作年限的认定；第四、万佑发医疗期的以及医疗期工资数额的认定。关于第一项争议焦点，佳美医院公司认可佳美经典公司系其子公司，一审法院予以确认。工商行政管理部门的登记显示，佳美口腔医院与佳美医院公司法定代表人相同，股东亦存在关联，佳美医院公司虽否认与佳美口腔医院存在关联，但未提交反证或作出合理说明，一审法院对其主张不予采信；一审法院调取证据与万佑发的陈述及举证可以相互印证，一审法院采信佳美口腔医院、佳美经典公司与佳美医院公司具有关联关系的主张。关于第二项争议焦点，劳动合同作为认定劳动关系的最直接依据，现双方当事人对于劳动合同的实际签订情况均无异议，本案中万佑发请求认定2016年12月30日前的劳动关系，故一审法院认定万佑发2011年5月2日至2016年12月30日与佳美医院公司存在劳动关系。关于第三项争议焦点，2008年5月

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议焦点在于：第一、佳美口腔医院、佳美经典公司与佳美医院公司之间关系；第二、万佑发劳动关系主体的认定；第三、万佑发工作年限的认定；第四、万佑发医疗期的以及医疗期工资数额的认定。关于第一项争议焦点，佳美医院公司认可佳美经典公司系其子公司，一审法院予以确认。工商行政管理部门的登记显示，佳美口腔医院与佳美医院公司法定代表人相同，股东亦存在关联，佳美医院公司虽否认与佳美口腔医院存在关联，但未提交反证或作出合理说明，一审法院对其主张不予采信；一审法院

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15868号上诉人（原审原告）：万佑发，男，1972年8月10日出生，汉族，住湖北省云梦县。被上诉人（原审被告）：北京佳美医院管理有限责任公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：刘佳，董事长。委托诉讼代理人：王少华，女，该公司员工。上诉人万佑发因与被上诉人北京佳美医院管理有限责任公司（以下简称佳美医院公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人……