劳动争议 （2019）浙04民终165号

根据李振恒与普拓公司签订的合同，双方形成劳动合同关系，普拓公司应当承担用人单位的义务。普拓公司将李振恒外派到中奥公司工作，是双方约定的用工方式，故中奥公司不向李振恒承担用人单位的责任。根据合同约定，李振恒基本工资按1650元/月计算，其主张按2700元/月计算缺乏依据。现就李振恒的诉请分析如下：1.普拓公司应当依法为李振恒缴纳社会养老保险。普拓公司对此并无异议，对李振恒该请求予以支持，缴纳期限自用工之日起至李振恒离职、双方实际终止劳动合同时止。2.普拓公司应当依法支付李振恒法定节假日的加班工资。经核对考勤表，李振恒在元旦、春节、清明、劳动、端午等六天法定假日工作，以月均1650元，按计薪日工资75.86元（1650元/21.75天）的300%计发法定假日加班工资，六天合计1365.48元。3.关于正常工作日以及公休日加班工资。李振恒所从事的保安工作的工作环境、劳动强度具有特殊性，其没有证据证明确有加班事实，因此按正常工作时间8小时/天计算，李振恒主张工作日加班工资，不予支持。公休日工作又不能调休的，应当依法按200%计发加班工资。2015年12月及2016年7月工作时间不满一个月，不计

根据李振恒与普拓公司签订的合同，双方形成劳动合同关系，普拓公司应当承担用人单位的义务。普拓公司将李振恒外派到中奥公司工作，是双方约定的用工方式，故中奥公司不向李振恒承担用人单位的责任。根据合同约定，李振恒基本工资按1650元/月计算，其主张按2700元/月计算缺乏依据。现就李振恒的诉请分析如下：1.普拓公司应当依法为李振恒缴纳社会养老保险。普拓公司对此并无异议，对李振恒该请求予以支持，缴纳期限自用工之日起至李振恒离职、双方实际终止劳动合同时止。2.普拓公司应当依法支付李振恒法定节假日的加班工资。经核对考勤表，李振恒在元旦、春节、清明、劳动、端午等六天法定假日工作，以月均1650元，按计薪日工资

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终165号上诉人（原审原告）：李振恒，男，1970年7月7日出生，汉族，住河南省淮滨县。被上诉人（原审被告）：广州市普拓企业管理顾问有限公司韶关分公司，住所地广东省韶关市武江区新华北路**（茶叶大夏）****,统一社会信用代码91440200304091175D。负责人：郑琨。委托诉讼代理人：罗君燕、朱家洲（实习），浙江红船律师事务所律……