劳动争议 （2019）内08民终1110号

1.关于内蒙古盛安保安有限责任公司与张某双方解除劳动合同问题。内蒙古盛安保安有限责任公司与张某双方的劳动关系事实上已经解除，内蒙古盛安保安有限责任公司认为系双方协商解除劳动合同，但却未能提供关于双方协商解除劳动合同时履行的有关手续或相关证据，所以，对内蒙古盛安保安有限责任公司提出双方系协商解除劳动合同的举证意图及主张，不予认可。庭审中，通过播放录音资料及双方当事人的陈述，可以证实2018年9月12日张某找公司负责人要求涨资未果，从此便再未到单位上班，盛安保安公司既未通知张某继续上班，也未对张某不上班的行为作出相应处理这一事实。作为用人单位的内蒙古盛安保安有限责任公司，在未履行法定程序、办理相关手续的情况下就与张某解除劳动合同，有违我国《劳动合同法》的相关规定，故认为张某的抗辩不无道理，本案应属内蒙古盛安保安有限责任公司单方解除劳动合同。2.关于经济赔偿金。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，按半个月工资支

1.关于内蒙古盛安保安有限责任公司与张某双方解除劳动合同问题。内蒙古盛安保安有限责任公司与张某双方的劳动关系事实上已经解除，内蒙古盛安保安有限责任公司认为系双方协商解除劳动合同，但却未能提供关于双方协商解除劳动合同时履行的有关手续或相关证据，所以，对内蒙古盛安保安有限责任公司提出双方系协商解除劳动合同的举证意图及主张，不予认可。庭审中，通过播放录音资料及双方当事人的陈述，可以证实2018年9月12日张某找公司负责人要求涨资未果，从此便再未到单位上班，盛安保安公司既未通知张某继续上班，也未对张某不上班的行为作出相应处理这一事实。作为用人单位的内蒙古盛安保安有限责任公司，在未履行法定程序、办理相关

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内08民终1110号上诉人（原审被告）：张某。委托诉讼代理人：贾某，内蒙古大法扬律师事务所磴口分所律师。被上诉人（原审原告）:内蒙古盛安保安有限责任公司。法定代表人：吕某。委托诉讼代理人：李某，爱德律师事务所巴彦淖尔分所律师。委托诉讼代理人：王某，爱德律师事务所巴彦淖尔分所律师。上诉人张某因与被上诉人内蒙古盛安保安有限责任公司劳动争议……