劳动争议 （2013）宁民终字第197号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，无论双方是否签订书面劳动合同或办理用工手续。富瑞迪金属加工公司否认其在劳动仲裁阶段已自认的事实，应当提供相应反证予以反驳，现其拒绝提供相关证据，即未尽到证明义务，故对其在本案中主张的事实不予采信。因富瑞迪金属加工公司提起本案诉讼，致使南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会的宁六劳人仲案字（2012）第535号仲裁裁决书未发生法律效力，故对李学云的合法权益，一并予以处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款的规定，原审法院判决：一、驳回富瑞迪金属加工公司的诉讼请求；二、富瑞迪金属加工公司与李学云之间存在事实劳动关系。案件受理费减半收取计5元，由富瑞迪金属加工公司负担。原审宣判后，上诉人富瑞迪金属加工公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定富瑞迪金属加工公司与李学云之间存在劳动关系缺乏事实和法律依据。理由一：1.富瑞迪金属加工公司系正规企业，该公司的人员进出都有相关手续，李学云不可能仅经成志兵介绍，而不经过公司人力资源部门的招聘、面试、录

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，无论双方是否签订书面劳动合同或办理用工手续。富瑞迪金属加工公司否认其在劳动仲裁阶段已自认的事实，应当提供相应反证予以反驳，现其拒绝提供相关证据，即未尽到证明义务，故对其在本案中主张的事实不予采信。因富瑞迪金属加工公司提起本案诉讼，致使南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会的宁六劳人仲案字（2012）第535号仲裁裁决书未发生法律效力，故对李学云的合法权益，一并予以处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款的规定，原审法院判决：一、驳回富瑞迪金属加工公

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第197号上诉人（原审原告）南京富瑞迪金属加工有限公司。法定代表人杜明，该公司总经理。委托代理人杨春赣，江苏泰和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李学云。委托代理人张强，江苏开昌律师事务所律师。上诉人南京富瑞迪金属加工有限公司（以下简称富瑞迪金属加工公司）因与被上诉人李学云确认劳动关系纠纷一案，不服南京市六合区人民法院（2012）六沿……