劳动争议 （2015）昌中民一终字第772号
裁判要旨
《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定：七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。本案，上诉人、被上诉人劳动关系解除时间为2015年1月，其上年度为2014年。被上诉人诉讼时，昌吉地区2014年度在岗职工月平均工资标准尚未公布，被上诉人按比2014年标准低的昌吉地区2013年在岗职工月平均工资标准主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，视为自愿处分其权利，对上诉人相对有利。原判以该标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金正确。上诉人要求按2012年标准计算没有事实及法律依据。被上诉人住院治疗50天，上诉人派员护理19天，剩余时间未派员护理，应向被上诉人支付剩余天数的护理费。上诉人称被上诉人住院期间由上诉人送饭，不应支付伙食补助费，也没有事实及法律依据。综上，上诉人的上诉理由不能成立，原判认定事实清楚，适应法律正确。经合议庭评议，依照《中华人民
摘要
《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定：七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。本案，上诉人、被上诉人劳动关系解除时间为2015年1月，其上年度为2014年。被上诉人诉讼时，昌吉地区2014年度在岗职工月平均工资标准尚未公布，被上诉人按比2014年标准低的昌吉地区2013年在岗职工月平均工资标准主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，视为自愿处分其权利，
正文（节选）
昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昌中民一终字第772号上诉人（原审原告）：常德宗辉建筑有限公司。住所地：常德市汉寿县株木山乡鸭东村*组。组织机构代码：74317427-1。法定代表人：杨从发，该公司总经理。委托代理人：孙立霞，新疆同创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡才生，男，汉族，1982年10月2日出生。上诉人常德宗辉建筑有限公司因劳动争议一案，不服昌吉市人民法院……