劳动争议 （2021）冀10民终533号

上诉人主张的加班费已超仲裁时效、工资表中包含加班费再另行主张支付加班费与常理不符，均属认定错误。3、应休未休年休假工资差额适用一年仲裁时效违反相关法律规定。 河北通菱汽车销售服务有限公司廊坊分公司答辩称，李亚男接受答辩人的管理，全权负责答辩人公司的考勤薪酬等事务，薪酬由答辩人发放，因而李亚男与答辩人独立形成了劳动关系。答辩人作为分公司，有自己的营业执照，具有独立的用工主体资格。在这样的前提下，2013年9月初，李亚男与答辩人建立了劳动关系。庞大汽贸集团股份有限公司（下简称庞大公司）系答辩人总公司河北通菱汽车销售服务有限公司的股东，持股比例为51%。基于这样的持股关系，答辩人所有员工在内的工资表报至庞大公司薪酬福利科审核，也是程序上的备案，是答辩人行使股东知情权的体现。李亚男每月的薪酬标准、发放情况均由答辩人的薪酬体系决定，考勤也要遵守答辩人的考勤制度，薪酬由答辩人发放，李亚男实质是接受答辩人的管理。李亚男作为行政经理，全权负责答辩人公司的考勤、薪酬事宜，而非庞大公司的事务。因此，答辩人系实际用工单位，与李亚男独立建立劳动关系。李亚男系答辩人的行政经理，负责答辩人的考勤、工资填报事宜，是

上诉人主张的加班费已超仲裁时效、工资表中包含加班费再另行主张支付加班费与常理不符，均属认定错误。3、应休未休年休假工资差额适用一年仲裁时效违反相关法律规定。 河北通菱汽车销售服务有限公司廊坊分公司答辩称，李亚男接受答辩人的管理，全权负责答辩人公司的考勤薪酬等事务，薪酬由答辩人发放，因而李亚男与答辩人独立形成了劳动关系。答辩人作为分公司，有自己的营业执照，具有独立的用工主体资格。在这样的前提下，2013年9月初，李亚男与答辩人建立了劳动关系。庞大汽贸集团股份有限公司（下简称庞大公司）系答辩人总公司河北通菱汽车销售服务有限公司的股东，持股比例为51%。基于这样的持股关系，答辩人所有员工在内的工资表

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终533号 上诉人（原审原告）：李亚男，女，汉族，1982年5月13日出生，住河北省廊坊经济技术开发区。 委托代理人：鲁照聚，河北乾翔律师事务所律师。 委托代理人：靳春磊，河北乾翔律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：河北通菱汽车销售服务有限公司廊坊分公司，住所地河北省廊坊市经济技术开发区金源道100号。 负责人：樊东彦。 被……