劳动争议 （2017）新22民终289号

劳动者的合法权益受到法律保护。按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，劳动者的月计薪天数为21.75天。故2016年8月刘晶在福寿园公司共计出勤7天的工资为8000/21.75×7=2574.6元，福寿园公司应支付给刘晶。对福寿园公司主张2016年8月份工资2434.78元的请求，一审法院不予采纳。福寿园公司与刘晶签订的《经营目标责任书》系福寿园公司加强内部管理，激励先进制定的，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效，双方均应严格履行。刘晶自2016年3月至8月在福寿园公司担任市场部经理，完成销售额415万元。根据双方制定的《经营目标责任书》，刘晶完成销售额后，福寿园公司应按照该责任书及时支付奖金41500元。福寿园公司辩称刘晶销售收入中传统业务收入占比不合理，不符合发放奖金条件，但该责任书中未约定销售收入中各项收入占比是发放奖金条件，亦未提供证据证实刘晶未完成该责任书约定目标，对福寿园公司主张不支付刘晶奖金的诉讼请求，一审法院不予支持。双方签订的《劳动合同》中明确约定每月20日为发

劳动者的合法权益受到法律保护。按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，劳动者的月计薪天数为21.75天。故2016年8月刘晶在福寿园公司共计出勤7天的工资为8000/21.75×7=2574.6元，福寿园公司应支付给刘晶。对福寿园公司主张2016年8月份工资2434.78元的请求，一审法院不予采纳。福寿园公司与刘晶签订的《经营目标责任书》系福寿园公司加强内部管理，激励先进制定的，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效，双方均应严格履行。刘晶自2016年3月至8月在福寿园公司担任市场部经理，完

新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新22民终289号上诉人（原审原告）：哈密福寿园文化有限公司，住所地：哈密市天山北路西侧豫商大厦11层。法定代表人：刘新茂，总经理。委托诉讼代理人：刘骁，新疆天阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：南粉霞，新疆天阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘晶，女，汉族，1986年3月24日出生，住新疆哈密市。上诉人哈密福寿园文化有限公司（以……