劳动争议 （2021）湘02民终1688号

本案系劳动争议，原告因不满单位对其主管刘某的处理决定，于2020年9月3日、4日只打卡未到岗、9月5日至9月10日未请假也未到岗上班，连续旷工超过5天，被告于2020年9月7日通知其到岗上班后原告仍未改正，属严重违反用人单位规章制度，被告解除了双方劳动关系合法，依法并不需要支付经济补偿金。因此，原告诉请被告支付经济补偿金3975元，不予支持。关于原告诉请被告支付其9月份10天工资及未休年休假5天工资的诉请。因为原告2020年9月份实际在岗工作日2天，但被告计算其该月7天工资即852.87元（2650元÷21.75×7），已抵扣了其应补休的5天年假，虽然根据《职工带薪年休假条例》，用人单位可以根据生产，工作情况安排劳动者休年假，但是原告入职1年自2020年9月3日就没上班，因自身原因离职，导致单位无法另行安排其休年休假，被告无过错，故被告该抵扣具有合理性。因此，加上该月应发原告中班补贴10元、早餐补贴13元、高温补贴13元，被告应付原告2020年9月份的工资及福利为888.87元（852.87+10+13+13），扣除原告缴纳社会保险其个人应缴部分457.17元后即431.7元（888.

本案系劳动争议，原告因不满单位对其主管刘某的处理决定，于2020年9月3日、4日只打卡未到岗、9月5日至9月10日未请假也未到岗上班，连续旷工超过5天，被告于2020年9月7日通知其到岗上班后原告仍未改正，属严重违反用人单位规章制度，被告解除了双方劳动关系合法，依法并不需要支付经济补偿金。因此，原告诉请被告支付经济补偿金3975元，不予支持。关于原告诉请被告支付其9月份10天工资及未休年休假5天工资的诉请。因为原告2020年9月份实际在岗工作日2天，但被告计算其该月7天工资即852.87元（2650元÷21.75×7），已抵扣了其应补休的5天年假，虽然根据《职工带薪年休假条例》，用人单位可以根

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终1688号上诉人（原审原告）：张水根，男，1969年7月8日出生，汉族，户籍地湖南省株洲市荷塘区。委托诉讼代理人：陈文明，湖南天隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：株洲华坤酒店管理有限公司，住所地株洲市芦淞区人民南路428号金典时代1608号。法定代表人：刘子华，董事长。委托诉讼代理人：曾宪军，男，1959年11月17日出生，汉族……