劳动争议 （2015）梧民三终字第113号

劳动者的合法权益受法律保护。原告梧州市万秀区君谊足浴休闲中心属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告钟惠芳作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但被告从事原告安排的有报酬的技师工作，该工作属于原告经营业务范围，且原告制定的规章制度适用于被告，被告受原告管理。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，为保护劳动者的合法权益，结合本案查明的案件事实，该院认定原告与被告于2014年1月19日至2014年9月16日存在事实上的劳动关系。原告提出双方属于合作关系，不存在劳

劳动者的合法权益受法律保护。原告梧州市万秀区君谊足浴休闲中心属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告钟惠芳作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）梧民三终字第113号上诉人（一审原告）梧州市万秀区君谊足浴休闲中心，住所地梧州市西环路中段***号*层。经营者钟志宁，经理。被上诉人（一审被告）钟惠芳。委托代理人温海波，广西皓元律师事务所律师。上诉人梧州市万秀区君谊足浴休闲中心因劳动争议一案，不服梧州市万秀区人民法院（2015）万民初字第570号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015……