劳动争议 （2017）闽03民终466号

周丽民与莆田顺丰公司于2007年12月25日建立劳动关系事实清楚，证据充分，予以确认。周丽民在担任分部经理期间违规开通多个代收月结账号，接受客户多次宴请等行为，已严重违反莆田顺丰公司的管理规定，莆田顺丰公司解除劳动合同的行为属于依法解除劳动合同，周丽民诉讼请求支付经济补偿，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所列举的情形之一，故不予支持。周丽民因严重失职被解除劳动合同，根据莆田顺丰公司长期激励制度和年终奖金制度的规定，其诉讼请求长期激励奖金及2015年年度奖金，没有事实和法律依据，不予支持。周丽民在2015年度已带薪休假12天，超过其应享有的年休假，故其诉讼请求未休年休假工资，不予支持。莆田顺丰公司已向周丽民出具解除劳动合同通知书，已送达周丽民并登报声明，故周丽民诉讼请求出具解除劳动关系证明，不予判决。周丽民诉讼请求判令莆田顺丰公司为其办理社会保险转移手续有理，予以支持。综上所述，周丽民主张莆田顺丰公司违法解除劳动合同，因缺乏事实与法律依据，不予支持。判决：一、莆田顺丰公司应在判决生效之日起十五日内为周丽民办理社会保险关系转移手续；二、驳回周丽民的其他诉讼请求。二审中，周丽民提

周丽民与莆田顺丰公司于2007年12月25日建立劳动关系事实清楚，证据充分，予以确认。周丽民在担任分部经理期间违规开通多个代收月结账号，接受客户多次宴请等行为，已严重违反莆田顺丰公司的管理规定，莆田顺丰公司解除劳动合同的行为属于依法解除劳动合同，周丽民诉讼请求支付经济补偿，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所列举的情形之一，故不予支持。周丽民因严重失职被解除劳动合同，根据莆田顺丰公司长期激励制度和年终奖金制度的规定，其诉讼请求长期激励奖金及2015年年度奖金，没有事实和法律依据，不予支持。周丽民在2015年度已带薪休假12天，超过其应享有的年休假，故其诉讼请求未休年休假工资，不予支持

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽03民终466号上诉人（原审原告）：周丽民，男，1972年8月11日出生，汉族，住莆田市城厢区。委托诉讼代理人：王志君，福建佘云律师事务所律师执业律师。委托诉讼代理人：朱国森，福建佘云律师事务所律师执业律师。被上诉人（原审被告）：莆田市顺丰速运有限公司，住所地莆田市荔城区。法定代表人：于国强，总经理。委托诉讼代理人：苏振标，男，该公司员工。委……