劳动争议 （2016）辽01民终8354号

劳动者的合法权益受法律保护。关于杨丽主张沈阳特盛物业管理有限公司支付违法解除劳动合同二倍补偿金的请求，其虽表述的是补偿，但其在诉讼请求及庭审过程中，均明确主张违法解除劳动合同、赔偿数额及计算方式是补偿金的二倍，且沈阳特盛物业管理有限公司也是针对是否违法解除、是否应当给予双倍补偿进行的答辩。经杨丽明确诉求，其主张的是违法解除劳动合同的赔偿金。沈阳特盛物业管理有限公司以杨丽违反公司财务制度为由，与杨丽解除劳动关系，虽提供了公司的财务制度，也举证证明了杨丽逾期上缴所收款项的事实，但并未举证证明该单位存在违反上述财务制度即要解除劳动合同的规章制度，也未举证证明已将有关解除劳动关系的制度进行公示或杨丽知晓该制度，应属违法解除。故对杨丽该主张，原审法院予以支持。杨丽在沈阳特盛物业管理有限公司工作5年零3个月，结合杨丽的银行对帐单中载明的工资数额，解除劳动关系前12个月其平均工资为1724元，违法解除劳动合同赔偿金应为18,964元（1724元×5.5个月×2倍）。关于杨丽主张未休年假工资的请求，沈阳特盛物业管理有限公司未举证证明已安排杨丽休年假，应当支付未休年假工资。因仲裁时效期间为一年，且年假不

劳动者的合法权益受法律保护。关于杨丽主张沈阳特盛物业管理有限公司支付违法解除劳动合同二倍补偿金的请求，其虽表述的是补偿，但其在诉讼请求及庭审过程中，均明确主张违法解除劳动合同、赔偿数额及计算方式是补偿金的二倍，且沈阳特盛物业管理有限公司也是针对是否违法解除、是否应当给予双倍补偿进行的答辩。经杨丽明确诉求，其主张的是违法解除劳动合同的赔偿金。沈阳特盛物业管理有限公司以杨丽违反公司财务制度为由，与杨丽解除劳动关系，虽提供了公司的财务制度，也举证证明了杨丽逾期上缴所收款项的事实，但并未举证证明该单位存在违反上述财务制度即要解除劳动合同的规章制度，也未举证证明已将有关解除劳动关系的制度进行公示或杨丽知

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终8354号上诉人（原审原告，并案被告）：沈阳特盛物业管理有限公司，住所地沈阳市铁西区兴顺街8-1号5门。法定代表人：严锡培，该公司董事长。委托代理人：韩露，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告，并案原告）：杨丽，女，1980年1月15日出生，汉族，住址沈阳市大东区合作街**号2-6-2。委托代理人：桂连群，沈阳市铁西区银桥法……