劳动合同纠纷 （2016）沪02民终2229号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行自的义务，用人单位应当依法足额支付劳动者劳动报酬。本案中，魏炎成、合久公司对于加班工资的计算基数及工作时间存有争议，魏炎成认为应当按照基本工资和岗位津贴、工龄工资的总和作为加班工资的计算基数，且不同意扣除就餐时间，而合久公司则以基本工资作为加班工资的计算基数，并扣除相应的就餐时间。魏炎成提交的工作时间表及工资领取情况确认单系魏炎成在仲裁之前自行制作的材料，而合久公司作为用人单位保管有员工的考勤记录、工资支付凭证，现魏炎成对合久公司提交的考勤卡、工资表的真实性无异议，应根据合久公司提交的考勤卡、工资表确定魏炎成的出勤情况及合久公司支付工资情况。本案争议焦点有二，即加班工资的计算基数及加班时间的确定。第一，关于加班工资的计算基数的确定问题。根据规定，用人单位与劳动者对月工资有定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定，因此加班工资

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行自的义务，用人单位应当依法足额支付劳动者劳动报酬。本案中，魏炎成、合久公司对于加班工资的计算基数及工作时间存有争议，魏炎成认为应当按照基本工资和岗位津贴、工龄工资的总和作为加班工资的计算基数，且不同意扣除就餐时间，而合久公司则以基本工资作为加班工资的计算基数，并扣除相应的就餐时间。魏炎成提交的工作时间表及工资领取情况确认单系魏炎成在仲裁之前自行制作的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终2229号上诉人（原审原告）魏炎成，男，1966年6月1日出生，汉族，户籍地河南省。委托代理人汤武昌，上海川汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海合久装饰材料有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人赵亚清，该公司总经理。委托代理人傅炯。委托代理人章彪。上诉人魏炎成因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初……