劳动争议 （2017）苏10民终672号

当事人对其主张的事实有责任提供证据。上诉人认为被上诉人克扣原告2015年7-12月每月45%的工资及2016年1月的工资，仅提供了员工工资发放统计汇总表，但员工工资发放统计汇总表并未有被上诉人单位的公章予以确认，且上诉人已向被上诉人出具收条一份，证明2015年度工资已全部结清，并按有手印。上诉人虽主张2015年底在受欺瞒的情况下向被上诉人出具了工资收条，但未能提供证据证实当时受到欺诈或胁迫。2016年1月，被告因拖欠职工工资问题造成职工集体上访，上访后就拖欠的工资也是根据工作量及企业状况通过协调处理，因此应当认定2015年工资的发放金额是双方自愿协调处理的结果。上诉人虽认为2016年1月在被上诉人处全勤上班，但是未能提供初步证据证实存在上班的事实，且其在申请仲裁时就2016年1月份的工资也未提出异议。故原审对上诉人要求被上诉人支付克扣的2015年下半年工资9990元，未支付的2016年1月份工资3700元，合计13690元主张不予支持并无不当，本院予以确认。综上所述，吴刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

当事人对其主张的事实有责任提供证据。上诉人认为被上诉人克扣原告2015年7-12月每月45%的工资及2016年1月的工资，仅提供了员工工资发放统计汇总表，但员工工资发放统计汇总表并未有被上诉人单位的公章予以确认，且上诉人已向被上诉人出具收条一份，证明2015年度工资已全部结清，并按有手印。上诉人虽主张2015年底在受欺瞒的情况下向被上诉人出具了工资收条，但未能提供证据证实当时受到欺诈或胁迫。2016年1月，被告因拖欠职工工资问题造成职工集体上访，上访后就拖欠的工资也是根据工作量及企业状况通过协调处理，因此应当认定2015年工资的发放金额是双方自愿协调处理的结果。上诉人虽认为2016年1月在被上

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终672号上诉人（原审原告）：吴刚，男，1988年3月9日生，汉族，高邮市人，住高邮市。委托诉讼代理人：顾益东，江苏政泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：扬州铂瑞斯盾机械科技有限公司，住所地在高邮市汤庄镇工业园区。法定代表人：徐国秋，该公司总经理。委托诉讼代理人：温占春，该公司职员。上诉人吴刚与被上诉人扬州铂瑞斯盾机械科技有限公司（……