劳动争议 （2017）冀08民终1514号

原被告签订的《劳动合同书》是双方当事人在自愿协商一致的情况下签订的合同，合同内容符合我国劳动法律有关规定，合法有效。在原告因为违反劳动纪律被被告解除劳动合同后，原告认为其可以申诉，而且在申诉期间不用上班，不扣工资，其提供的录音证明及谈话记录不能作为有效证据，因此对原告提出的第一项诉讼请求不予支持。对第二项诉讼请求，被告不是权利人，无权扣发原告工资，应予返还。关于原告的其他诉讼请求，原告在签订劳动合同时明确知道自己的工作时间，工作地点，职责和工资，而且被告在工资构成中已经有法假、加班费、全勤奖，绩效等，原告的主张没有法律依据和事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、第二十五条、第三十六条、第三十七条，第四十七条之规定，判决：一，被告承德宽广超市集团有限公司名都分公司于本判决生效后十日内返还原告冯霆工资1159.59元。二，驳回原告冯霆的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告承担。二审审理中，双方当事人均为提供新的证据，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。上诉人冯霆因与店长发生

原被告签订的《劳动合同书》是双方当事人在自愿协商一致的情况下签订的合同，合同内容符合我国劳动法律有关规定，合法有效。在原告因为违反劳动纪律被被告解除劳动合同后，原告认为其可以申诉，而且在申诉期间不用上班，不扣工资，其提供的录音证明及谈话记录不能作为有效证据，因此对原告提出的第一项诉讼请求不予支持。对第二项诉讼请求，被告不是权利人，无权扣发原告工资，应予返还。关于原告的其他诉讼请求，原告在签订劳动合同时明确知道自己的工作时间，工作地点，职责和工资，而且被告在工资构成中已经有法假、加班费、全勤奖，绩效等，原告的主张没有法律依据和事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终1514号上诉人（原审原告）：冯霆，住承德市。被上诉人（原审被告）：承德宽广超市集团有限公司名都分公司。法定代表人：陈珍财，职务，经理。委托诉讼代理人：崔岩嵘，该公司法务助理，住承德市。上诉人冯霆因与被上诉人承德宽广超市集团有限公司名都分公司劳动争议纠纷一案，不服承德市双桥区人民法院（2016）冀0802民初5466号民事判决，向本院……