劳动争议 （2014）唐民一终字第517号

被告作为一个独立的法人单位与原告存在无固定期限劳动合同关系，双方应按劳动合同法的规定享有权利、履行义务。被告公司通知原告将其调往案外人冀东泥丰润有限责任公司工作存在两种情形：一种为被告仍与原告保持劳动关系，只是变更原告的工作岗位；另一种为被告与原告终止或解除劳动关系，原告与新用人单位建立新的劳动关系。本案被告通知原告到案外人冀东水泥丰润有限责任公司工作的行为，显然属第二种。按照劳动合同法的相关规定，劳动合同的订立形成应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，被告如需按冀东发展集团有限责任公司人力资源部给其下发的《人员调配通知单》将原告调到案外人冀东水泥丰润有限责任公司工作，应先与原告解除劳动关系。至于原告与调入单位是否建立劳动关系，应由其双方协商处理，与本案无关。在原、被告劳动关系解除之前，原告应遵守的是被告单位依法制定的规章制度。被告单位执行的《员工奖惩管理规定》，虽规定员工无正当理由不服从工作分配和调动、指挥的，被告单位可以与原告解除劳动关系，但该条中规定的“不服从工作分配和调动、指挥”应理解为在原、被告劳动合同约定的工作岗位性质不变的基础上，在被告单位范围内的合

被告作为一个独立的法人单位与原告存在无固定期限劳动合同关系，双方应按劳动合同法的规定享有权利、履行义务。被告公司通知原告将其调往案外人冀东泥丰润有限责任公司工作存在两种情形：一种为被告仍与原告保持劳动关系，只是变更原告的工作岗位；另一种为被告与原告终止或解除劳动关系，原告与新用人单位建立新的劳动关系。本案被告通知原告到案外人冀东水泥丰润有限责任公司工作的行为，显然属第二种。按照劳动合同法的相关规定，劳动合同的订立形成应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，被告如需按冀东发展集团有限责任公司人力资源部给其下发的《人员调配通知单》将原告调到案外人冀东水泥丰润有限责任公司工作，应

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第517号上诉人（原审被告）：唐山盾石机械制造有限责任公司，住所地：唐山市路北区大庆道1号。法定代表人：隋毅，该公司总经理。委托代理人：张丹，该公司员工。委托代理人：李雪锋，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：王亚军。委托代理人：张志有，河北唯实律师事务所律师。上诉人唐山盾石机械制造有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路……