劳动争议 （2014）临民三终字第490号

被上诉人郭希成作为上诉人临沂市金帅板材厂的职工，在下班途中受伤并被人力资源及社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定为九级，事实清楚，被上诉人依法应享有相应的工伤待遇。对于停工留薪期间，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”结合被上诉人郭希成的伤情、治疗情况及伤残等级，原审认定其停工留薪期12个月在合理期限内，原审按该期限计算正确。上诉人上诉要求按6个月支付，本院不予支持。对于住院期间的护理费，结合被上诉人郭希成的伤情，其在住院期间生活不能自理，理应由其所在单位即上诉人负责。上诉人上诉主张该期间的护理费不应支持，于法无据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人临沂亿利达钢铁有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　张宜廷审判员　　范宗芳审判员　　杨海荣二〇一四年九月一日书

被上诉人郭希成作为上诉人临沂市金帅板材厂的职工，在下班途中受伤并被人力资源及社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定为九级，事实清楚，被上诉人依法应享有相应的工伤待遇。对于停工留薪期间，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”结合被上诉人郭希成的伤情、治疗情况及伤残等级，原审认定其停工留薪期12个月在合理期限内，原审按该期限计算正确。上诉人上诉要求按6个月支付，本院不予支持。对于住院期间的护理费，结合被上诉人郭希成的伤情，其在住院期间生活不能自理，理应由其所

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第490号上诉人（原审原告）：临沂亿利达钢铁有限公司。住所地：沂南县大庄镇驻地。法定代表人：刘某某，董事长。委托代理人：曹山勋，山东弘元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭希成，男，汉族，居民。委托代理人：孟庆忠，山东界湖律师事务所律师。上诉人临沂亿利达钢铁有限公司（以下简称亿利达公司）因劳动争议纠纷一案，不服沂南县人民法院（20……