劳动争议 （2014）并立民终字第125号
裁判要旨
本案上诉人诉请解决工资级别、离休待遇落实政策问题，属于组织人事部门处理的事项，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。上诉人的上诉理由不成立应驳回，原审裁定并无不妥应维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长 杨瑞青审 判 员 李国虎代理审判员 韩执庆二〇一四年五月四日书 记 员 李权笏
摘要
本案上诉人诉请解决工资级别、离休待遇落实政策问题，属于组织人事部门处理的事项，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。上诉人的上诉理由不成立应驳回，原审裁定并无不妥应维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长 杨瑞青审 判 员 李国虎代理审判员 韩执庆二〇一四年五月四日书 记 员 李权笏
正文（节选）
山西省太原市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）并立民终字第125号上诉人（原审原告）王缄之，男，汉族，原太原市粮食局面粉二厂会计。被上诉人（原审被告）太原面粉二厂。法定代表人张冠华，厂长。委托代理人樊建平，女，该厂离退科科长。上诉人王缄之因与被上诉人太原面粉二厂劳动争议纠纷一案，不服太原市杏花岭区人民法院（2013）杏民初字第486号驳回原告起诉民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……