劳动争议 （2017）新01民终2797号

一、关于解除劳动关系。杨胜松与凯达盛通信公司签订了2015年12月1日至2016年11月30日的劳动合同，期满后双方未续签劳动合同。2016年12月16日，杨胜松向仲裁委提出申请，要求与凯达盛通信公司解除劳动关系，凯达盛通信公司无异议，应确认双方劳动关系于2016年11月30日解除。二、关于杨胜松的工资标准。杨胜松提供的证据不足以证实其主张的工资标准，且其受伤时间在2016年2月，因此一审法院确认按2015年度乌鲁木齐统筹地区在岗职工平均工资4451元/月标准计算杨胜松的工资。凯达盛通信公司对上述标准无异议。三、关于工伤待遇。杨胜松受伤后经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，后杨胜松提出与凯达盛通信公司解除劳动关系，杨胜松应当按规定享受相应工伤待遇。2016年10月15日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局核定，将杨胜松相应工伤待遇支付至凯达盛通信公司，该部分待遇应当由凯达盛通信公司支付杨胜松。具体待遇如下：1、工伤住院医疗费5844.6元；2、工伤门诊145元；3、伙食补助费90元；4、一次性伤残补助金17353元；5、工伤康复器具费

一、关于解除劳动关系。杨胜松与凯达盛通信公司签订了2015年12月1日至2016年11月30日的劳动合同，期满后双方未续签劳动合同。2016年12月16日，杨胜松向仲裁委提出申请，要求与凯达盛通信公司解除劳动关系，凯达盛通信公司无异议，应确认双方劳动关系于2016年11月30日解除。二、关于杨胜松的工资标准。杨胜松提供的证据不足以证实其主张的工资标准，且其受伤时间在2016年2月，因此一审法院确认按2015年度乌鲁木齐统筹地区在岗职工平均工资4451元/月标准计算杨胜松的工资。凯达盛通信公司对上述标准无异议。三、关于工伤待遇。杨胜松受伤后经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经乌鲁木齐

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2797号上诉人（原审原告）：杨胜松，男，1978年5月15日出生，土家族，无固定职业，住呼图壁县。委托诉讼代理人：刘艳香，女，1955年5月3日出生，汉族，呼图壁县仲裁委退休职工，住呼图壁县。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西八家户路283号紫林枫舍小区*栋*单元***……