劳动争议 （2016）粤03民终11033号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案二审争议焦点为被上诉人张军因生产安全事故发生工伤能否获得精神损害赔偿，以及一审判赔的精神损害抚慰金数额是否恰当。对此本院认为，劳动者因生产安全事故发生工伤的，即使已享受工伤保险待遇，仍可依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定获得精神损害赔偿。本案中，涉案工伤事故经深圳市龙岗区安监部门调查，属生产安全事故，被上诉人张军据此要求上诉人伯恩公司支付精神损害抚慰金，于法有据。关于精神损害赔偿的具体数额，精神损害抚慰金应按劳动者伤残等级确定，根据深圳市劳动能力鉴定委员会作出的深劳鉴首字[2014]第399031号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，被上诉人张军因涉案工伤事故致七级伤残，根据相关规定，其可获得人民币4万元精神损害抚慰金。原审判赔20万元精神损害抚慰金，数额不当，本院予以纠正。综上，上诉人伯恩公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审判决认定事实清楚，但处理欠妥。依照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第一款第一项、《中华人民共和国

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案二审争议焦点为被上诉人张军因生产安全事故发生工伤能否获得精神损害赔偿，以及一审判赔的精神损害抚慰金数额是否恰当。对此本院认为，劳动者因生产安全事故发生工伤的，即使已享受工伤保险待遇，仍可依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定获得精神损害赔偿。本案中，涉案工伤事故经深圳市龙岗区安监部门调查，属生产安全事故，被上诉人张军据此要求上诉人伯恩公司支付精神损害抚慰金，于法有据。关于精神损害赔偿的具体数额，精神损害抚慰金应按劳动者伤残等级确定，根据深圳市劳动能力鉴定委员会作出的深劳鉴首字[2014]第39

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11033号上诉人（原审被告）:伯恩光学（深圳）有限公司。住所地：深圳市龙岗区横岗六约金泉工业区四路*号。法定代表人：杨建文，该公司总经理。委托代理人：周玮，身份证住址山西省太原市尖草坪区迎新北，该公司员工。委托代理人：尹国花，身份证住址湖南省衡阳县，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张军，户籍地址湖北省商漳县。委托代理人：姜文渊，广……