劳动争议 （2015）渝五中法民终字第00347号

双方均认可签订的《合作协议》实为劳动合同，其后又签订了《劳动合同书》，故双方之间的劳动关系依法成立。在劳动合同履行中，双方于2014年4月1日办理了工作交接，王长春虽认为此系重庆瑞恩涂料有限公司事实上解除劳动合同的行为，但根据王长春在另案仲裁申请中的自述，办理工作交接后重庆瑞恩涂料有限公司仅告知其等候处理，王长春不能举证证明重庆瑞恩涂料有限公司具有明确解除劳动合同的意思表示，故王长春的主张不予采纳；相反，王长春于2014年4月22日向仲裁委申请时，主动提出解除劳动关系并要求重庆瑞恩涂料有限公司支付解除劳动合同经济补偿金等。因此，在王长春提出解除劳动合同的情况下，按照《合作协议》第九条的约定，重庆瑞恩涂料有限公司不应支付其中途解约补偿金100000元；而且，双方在事后签订的《劳动合同书》中并未约定中途解约补偿金，应视为对《合作协议》相应内容已作变更，那么，即使重庆瑞恩涂料有限公司中途解约，也无须支付中途解约补偿金100000元。综上，王长春请求重庆瑞恩涂料有限公司支付中途解约补偿金100000元的理由不能成立，不予支持。至于王长春要求重庆瑞恩涂料有限公司按规定向社会保险部门补缴各类社会保

双方均认可签订的《合作协议》实为劳动合同，其后又签订了《劳动合同书》，故双方之间的劳动关系依法成立。在劳动合同履行中，双方于2014年4月1日办理了工作交接，王长春虽认为此系重庆瑞恩涂料有限公司事实上解除劳动合同的行为，但根据王长春在另案仲裁申请中的自述，办理工作交接后重庆瑞恩涂料有限公司仅告知其等候处理，王长春不能举证证明重庆瑞恩涂料有限公司具有明确解除劳动合同的意思表示，故王长春的主张不予采纳；相反，王长春于2014年4月22日向仲裁委申请时，主动提出解除劳动关系并要求重庆瑞恩涂料有限公司支付解除劳动合同经济补偿金等。因此，在王长春提出解除劳动合同的情况下，按照《合作协议》第九条的约定，重

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00347号上诉人（原审原告）王长春。委托代理人贺涛，重庆竟豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆瑞恩涂料有限公司，住所地重庆市江津区德感工业园，组织机构代码69928100-1。法定代表人王登伦，董事长。委托代理人黄黎、汤钟渝，重庆兴渝律师事务所律师。上诉人王长春因与被上诉人重庆瑞恩涂料有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市江……