劳动争议 （2013）威民三终字第61号

被上诉人自1999年3月受聘到上诉人单位从事质检工作，双方即形成劳动关系。2004年5月21日，双方签订了季节性临时用工合同，合同期至2004年8月21日，合同期满后，被上诉人仍在上诉人处工作至2011年2月，上诉人对此未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2008年1月1日新的《中华人民共和国劳动合同法》实施后，上诉人应当在一个月内与被上诉人重新签订书面劳动合同，但直至2011年2月也未签订，应视双方签订了无固定期限劳动合同。上诉人欠发被上诉人2010年4月、11月、12月三个月工资4633元，对此双方均予认可。被上诉人要求上诉人支付欠发工资及欠发工资25%的赔偿金理由正当，予以支持。在上诉人未提交被上诉人工资发放凭证的情况下，可按上诉人欠发被上诉人三个月的工资平均数1544元作为平均工资。被上诉人以上诉人拖欠其工资且未为其缴纳社会保险费为由，要求与上诉人解除劳动合同并要求其支付解除合同经济补偿金的理由正当，予以支持。经济补偿金的期限应从1999年3月计算至2011年2月，经济补偿金为18528元（4633元／3月×12月）。被上诉人要求上诉人为其缴纳各种社会保险费的请

被上诉人自1999年3月受聘到上诉人单位从事质检工作，双方即形成劳动关系。2004年5月21日，双方签订了季节性临时用工合同，合同期至2004年8月21日，合同期满后，被上诉人仍在上诉人处工作至2011年2月，上诉人对此未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2008年1月1日新的《中华人民共和国劳动合同法》实施后，上诉人应当在一个月内与被上诉人重新签订书面劳动合同，但直至2011年2月也未签订，应视双方签订了无固定期限劳动合同。上诉人欠发被上诉人2010年4月、11月、12月三个月工资4633元，对此双方均予认可。被上诉人要求上诉人支付欠发工资及欠发工资25%的赔偿金理由正当，予

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第61号上诉人（原审被告）乳山志永工艺品有限公司。法定代表人郑镇壬，董事长。委托代理人崔光辉，系上诉人公司经理。委托代理人于在水，系上诉人职工。被上诉人（原审原告）马述香，女，1954年7月17日出生，汉族。委托代理人杨玉林，山东闻远律师事务所律师。上诉人乳山市志永工艺品有限公司因劳动争议一案，不服乳山市人民法院（2011）乳民初字第……