劳动争议 （2017）晋10民终1328号

原告樊安平、贾俊明分别于2010年11月22日、2012年4月25日应聘到被告物业公司从事夜班保安工作，并分别于2015年4月17日、2015年4月9日离职。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已建立事实上的劳动合同关系，被告物业公司提出原告贾俊明原系xx职工，与其公司系劳务关系的主张缺乏依据，本院不予支持。二原告要求被告支付加班工资、工龄工资、夜班津贴、差额工资的主张未能提供充分证据予以证明，而被告提供的证人证言、夜班保安办公室照片、春节福利和防署降温名单、工资发放表等证据相互印证，能够证明原告并未工作12小时，其要求支付加班费的主张不能成立；原告要求支付夜班津贴、工龄工资、差额工资证据不足，其主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。据此规定，被告物业公司应当支付二原告经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付樊安平经济补偿1350元×4.5=6075

原告樊安平、贾俊明分别于2010年11月22日、2012年4月25日应聘到被告物业公司从事夜班保安工作，并分别于2015年4月17日、2015年4月9日离职。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已建立事实上的劳动合同关系，被告物业公司提出原告贾俊明原系xx职工，与其公司系劳务关系的主张缺乏依据，本院不予支持。二原告要求被告支付加班工资、工龄工资、夜班津贴、差额工资的主张未能提供充分证据予以证明，而被告提供的证人证言、夜班保安办公室照片、春节福利和防署降温名单、工资发放表等证据相互印证，能够证明原告并未工作12小时，其要求支付加班费的主张不能成立；原告要求支付夜班津贴、工龄工资、差额工资证据不足

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋10民终1328号上诉人（原审原告）：樊安平，男，1957年1月10日出生，汉族。上诉人（原审原告）：贾俊明，男，1962年7月19日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：临汾市康祥物业服务有限公司。法定代表人：郑小勃，董事长。委托代理人：郭宝爱，山西华尧律师事务所律师。上诉人樊安平、贾俊明因劳动争议纠纷一案，不服山西省临汾市尧都区人民法院（20……