追索劳动报酬纠纷 （2011）深中法民六终字第42号

双方在入职时约定耿某某的工资构成包括了季评月奖人民币3398元，深圳市XX职业培训学校主张该季评月奖系在耿某某工作满一季度之后才予以评发，但其提交的行政管理类不同职级季评月奖六维度考核权重的规定和说明未经耿某某签名确认，且耿某某否认见过该规定。深圳市XX职业培训学校未提交充分证据证明该主张，应承担举证不足的不利后果，一审法院判决其应当向耿某某支付工资差额6796元及25%经济补偿金1699元并无不当，数额计算正确，本院予以确认。综上所述，深圳市XX职业培训学校的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审法院查明事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市XX职业培训学校负担。本判决为终审判决。审　判　长　何　 万　 阳审　判　员　许　 炎　 兴代理审判员　沈　　　　炬二〇一一年一月十日书　记　员　杨玉兰（兼） 搜索“”

双方在入职时约定耿某某的工资构成包括了季评月奖人民币3398元，深圳市XX职业培训学校主张该季评月奖系在耿某某工作满一季度之后才予以评发，但其提交的行政管理类不同职级季评月奖六维度考核权重的规定和说明未经耿某某签名确认，且耿某某否认见过该规定。深圳市XX职业培训学校未提交充分证据证明该主张，应承担举证不足的不利后果，一审法院判决其应当向耿某某支付工资差额6796元及25%经济补偿金1699元并无不当，数额计算正确，本院予以确认。综上所述，深圳市XX职业培训学校的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审法院查明事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第42号上诉人（原审原告）深圳市XX职业培训学校。法定代表人黄某某，该公司董事长。委托代理人史某某，男。委托代理人黄某，女。被上诉人（原审被告）耿某某，男。上诉人深圳市XX职业培训学校因与被上诉人耿某某拖欠工资报酬纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2010）深罗法民四初字第1757号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……