劳动争议 （2015）苏中民终字第06339号

本案的争议焦点是：1、旺来加工厂与魏学余之间是何种法律关系；2、本案是否应适用2015年6月1日起施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》。旺来加工厂认为：旺来加工厂与魏学余之间是加工承揽关系，旺来加工厂对魏学余的工作时间没有约束，只是对其工作后的产品进行约束及监督；从报酬计算方式看，旺来加工厂与魏学余之间并无任何最低工资及保底工资的约定，只是根据加工产品数量来计算报酬；魏学余未能提供证据证明与旺来加工厂之间是事实上的劳动关系。本案应该适用2015年6月1日起施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》。魏学余认为：旺来加工厂与魏学余之间是劳动关系，魏学余有事不去上班是要请假的，魏学余有一天没有去上班是和老板的女婿请假的；因为旺来加工厂企业规模比较小，魏学余只要完成后道工序，所以工作时间不是特别强调上下班时间；工伤认定、劳动能力鉴定也充分说明是劳动关系。本案仲裁裁决适用法律正确。原审法院认为：对争议焦点1，按件计酬不是区分加工承揽关系与劳动关系的标准；由于旺来加工厂规模较小，没有规章制度，因此工作时间亦不足以作为判断双方法律性质的依据。经审理中旺来加工厂与魏学余一致确认，劳动地点在旺来加工

本案的争议焦点是：1、旺来加工厂与魏学余之间是何种法律关系；2、本案是否应适用2015年6月1日起施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》。旺来加工厂认为：旺来加工厂与魏学余之间是加工承揽关系，旺来加工厂对魏学余的工作时间没有约束，只是对其工作后的产品进行约束及监督；从报酬计算方式看，旺来加工厂与魏学余之间并无任何最低工资及保底工资的约定，只是根据加工产品数量来计算报酬；魏学余未能提供证据证明与旺来加工厂之间是事实上的劳动关系。本案应该适用2015年6月1日起施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》。魏学余认为：旺来加工厂与魏学余之间是劳动关系，魏学余有事不去上班是要请假的，魏学余有一天没有去

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06339号上诉人（原审原告）常熟市辛庄镇旺来布艺加工厂，住所地江苏省常熟市辛庄镇（杨园）洞港泾村。经营者何春来，系该厂厂长。委托代理人汪何斌，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）魏学余。上诉人常熟市辛庄镇旺来布艺加工厂（以下简称旺来加工厂）因与被上诉人魏学余劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟民……