侵权责任纠纷 （2017）京03民终10751号

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，江海罗作为顺丰公司的员工，在上门收取快件时对客户董燕进行猥亵，虽然江海罗的行为超出公司的授权范围，但其表现形式与履行职务有内在联系，故顺丰公司应就此承担相应的责任，赔偿董燕相应的损失。江海罗对此有明显过错，亦应承担连带责任。就医疗费，董燕提交了相关证据，该院予以认可。就误工费，董燕未提交相关证据，且董燕自称做电商在家收发快递，故该院认为该事件并不必然影响董燕在家中工作以致发生误工费，该院对此不予支持。就护理费，董燕未提交相关证据，董燕亦表示并未请人照顾，故该院对此不予支持。就精神抚慰金，根据该事件的性质以及考虑董燕受伤害的程度，该院认为应予支付，但董燕主张过高，该院对此酌定为5000元。综上，依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条、第一百四十四条之规定，判决：一、顺丰公司、江海罗于判决生效后3日内连带赔偿董燕医疗费290元、精神抚慰金5000元。二、驳回董燕的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百

北京顺丰速运有限公司与江海罗、董燕侵权责任纠纷二审民事判决书 侵权责任纠纷

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10751号上诉人（原审被告）：北京顺丰速运有限公司。法定代表人：刘×利，总经理。委托诉讼代理人：陈小波,北京市华堂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董燕，女，1994年2月28日出生。被上诉人（原审被告）：江海罗，男，1985年1月11日出生。上诉人北京顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）因与被上诉人董燕、江海罗侵权责任纠纷一案，……