劳动争议 （2015）泸民终字第379号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，唐家敏自2012年9月与华燃天然气公司建立劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应承担每月向劳动者支付二倍工资的责任，其中双倍工资中华燃天然气公司作为用人单位已经支付的一倍工资，系华燃天然气公司基于唐家敏提供的劳动而向其支付的劳动报酬，而本案唐家敏主张的未签书面劳动合同双倍工资的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是该惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准，故唐家敏起诉因未签订书面合同支付双倍工资的另一倍作为惩罚性赔偿金其仲裁时效起算点应为用工之日满一年的次日起开始计算，即自2013年10月起开始计算，唐家敏要求华燃天然气公司因未签订书面合同支付双倍工资的诉讼请求已经超过仲裁时效，原审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条、第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于适
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，唐家敏自2012年9月与华燃天然气公司建立劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应承担每月向劳动者支付二倍工资的责任，其中双倍工资中华燃天然气公司作为用人单位已经支付的一倍工资，系华燃天然气公司基于唐家敏提供的劳动而向其支付的劳动报酬，而本案唐家敏主张的未签书面劳动合同双倍工资的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是该惩罚性赔偿金的计算基
正文（节选）
四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泸民终字第379号上诉人（原审原告）唐家敏，女，生于1974年6月11日，汉族，住青海省格尔木市。委托代理人杨明华，男，生于1970年12月14日，汉族，住四川省泸县，系上诉人之夫。委托代理人黄小玲，重庆百晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泸州市纳溪区华燃天然气有限责任公司，住所地：泸州市纳溪区棉花坡镇五顶村三社，组织机构代码：592768……