劳动争议 （2017）鲁01民终6425号

本案争议焦点为：一、材料公司是否应支付王会柱工资差额；二、能源公司是否应支付王会柱解除劳动合同经济补偿；三、王会柱在材料公司工作年限是否应合并计算为能源公司的工作年限。关于焦点一、一审法院认为，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”根据上述规定，材料公司在停工、停产期间给付王会柱的基本生活费不得低于商河县最低工资标准的70%。根据材料公司在商河县劳动人事争议仲裁委员会商劳人仲案[2016]45号仲裁案卷中提交王会柱的工资表，证明2014年2月材料公司应支付王会柱基本生活费781.80元，扣除社保费221.10元及其他减项116.20元后实发工资444.50元。2014年4月材料公司应支付王会柱基本生活费

本案争议焦点为：一、材料公司是否应支付王会柱工资差额；二、能源公司是否应支付王会柱解除劳动合同经济补偿；三、王会柱在材料公司工作年限是否应合并计算为能源公司的工作年限。关于焦点一、一审法院认为，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终6425号上诉人（原审原告）：济南力诺能源科技有限公司，住山东省商河县。法定代表人：苏明，董事长。委托诉讼代理人：王振玲，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王会柱，男，1969年3月8日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：陈卫华，山东撼岳律师事务所律师。原审被告：山东力诺新材料有限公司，住山东省商河县。法定代表人：申英明，……