劳动争议 （2017）苏01民终9050号

毕宝龙有殴打高如峰的行为，毕宝龙对冲突的发生有着明显的过错；2.《决议》内容显示，员工手册的修改经过了工会代表大会。该《决议》经过鉴定，毕宝龙签名并非复印件，双方对鉴定意见均无异议。在决议上签名的新联盛公司处工会主席也出庭作证，证明决议内容的真实性。毕宝龙还认可自己参加了2015年1月的职工代表大会。上述事实可以证明，新联盛公司曾经召开过工会会员代表大会讨论通过员工手册的修改，员工手册的制定是经过了民主程序，其内容中合理的部分具有法律效力；3.根据员工手册，新联盛公司薪酬制度原则是“以事定岗，以岗定薪，易岗易薪”。毕宝龙2016年2月27日开始不再担任总经理，新联盛公司总经理办公会决定毕宝龙享受部门正职待遇，属于新联盛公司内部合理的人事安排和薪酬调整，因此毕宝龙2016年4月工资减少并无不当。毕宝龙认为以前退位的公司正职仍然享受正职薪酬待遇，只是由一档变成二档，并不代表这一安排永远合理、不能改变，一审法院对其主张不予认可；4.根据员工手册，殴打他人属一类违纪，毕宝龙行为属严重违纪。2016年4月20日，新联盛公司并未按一类违纪处罚毕宝龙，也没有认定毕宝龙行为仅仅是二类违纪，而是决定对毕

毕宝龙有殴打高如峰的行为，毕宝龙对冲突的发生有着明显的过错；2.《决议》内容显示，员工手册的修改经过了工会代表大会。该《决议》经过鉴定，毕宝龙签名并非复印件，双方对鉴定意见均无异议。在决议上签名的新联盛公司处工会主席也出庭作证，证明决议内容的真实性。毕宝龙还认可自己参加了2015年1月的职工代表大会。上述事实可以证明，新联盛公司曾经召开过工会会员代表大会讨论通过员工手册的修改，员工手册的制定是经过了民主程序，其内容中合理的部分具有法律效力；3.根据员工手册，新联盛公司薪酬制度原则是“以事定岗，以岗定薪，易岗易薪”。毕宝龙2016年2月27日开始不再担任总经理，新联盛公司总经理办公会决定毕宝龙享

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9050号上诉人（原审被告）：南京新联盛实业有限公司，住所地南京市栖霞区甘家巷东家边200号。法定代表人：王璐，该公司董事长。委托诉讼代理人：李允治，江苏李允治律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：毕宝龙，男，1964年8月12日出生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：张新苗，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。上诉人南京新联盛实……