劳动争议 （2016）辽01民终3807号

关于原告的第一项诉讼请求。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，绩效奖金属于劳动者工资报酬的一部分。我国相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，对于用人单位不予发放绩效奖金的行为，应由用人单位就其行为的合法合理性负举证责任。该案中，被告当庭提供了岗位说明书、门店实习报告，以证明原告没有达到岗位说明书的要求进行相关工作；公司工作邮件反馈，以证明原告无法与其他同事配合及原告未对邮件进行回复；工作回复邮件，以证明原告未完成领导交代的事项；公告、报销单、周报、交通费发票、交际费用清单及发票，以证明原告虚假报销和捏造工作事实，但门店实习报告仅仅文字重复雷同并不能证明原告必然未进行相关工作；公司工作邮件反馈和工作回复邮件未能证明被告对原告工作内容的规定标准以及原告的工作完成情况必然不符合被告规定；被告在已经开具真实、正规发票的情况下仅以住宿费单价不符合实际为由抗辩原告虚假报销行为，未能提供更强的证据证明其抗辩，故其抗辩不具合理性；周报、交通费发票、交际费用清单及发票等证据亦无法证明原告确实存在捏造工作事实的行为。因绩效奖金作为劳动者工资的组成部分

关于原告的第一项诉讼请求。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，绩效奖金属于劳动者工资报酬的一部分。我国相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，对于用人单位不予发放绩效奖金的行为，应由用人单位就其行为的合法合理性负举证责任。该案中，被告当庭提供了岗位说明书、门店实习报告，以证明原告没有达到岗位说明书的要求进行相关工作；公司工作邮件反馈，以证明原告无法与其他同事配合及原告未对邮件进行回复；工作回复邮件，以证明原告未完成领导交代的事项；公告、报销单、周报、交通费发票、交际费用清单及发票，以证明原告虚假报销和捏造工作事实，但门店实习报告仅仅文字重复

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终3807号上诉人（原审被告）：华硕电脑（上海）有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市。负责人：柯彬，系该公司副董事长。委托代理人：王心丹，女，1981年3月24日出生，回族，该公司员工，住辽宁省丹东市。被上诉人（原审原告）：陈星羽，男，1987年10月9日出生，汉族，住沈阳市。上诉人华硕电脑（上海）有限公司沈阳分公司因与被上诉人陈星羽劳动争……