劳动争议 （2016）苏09民终2768号

本案的争议焦点为：1、久盈鑫公司应否支付未签订劳动合同的双倍工资；2、久盈鑫公司应否支付经济补偿金；3、俊杰公司是否应当承担赔偿责任。（一）关于久盈鑫公司应否支付双倍工资的问题。虽然ＸＸ进的社会保险缴费记录反映其缴费单位为俊杰公司，但社会保险缴费记录不是认定劳动关系的惟一证据，应当结合劳动者向何单位提供劳动、劳动者是否接受用人单位规章制度的约束管理、劳动者提供的劳动是否构成用人单位业务的组成部分等因素综合考虑。ＸＸ进诉称其系久盈鑫公司货车驾驶员，久盈鑫公司对此事实亦无异议，且提交了派车记录、薪资待遇发放表等证据予以证实。因此，ＸＸ进与久盈鑫公司之间存在事劳动关系。我国劳动合同法第八十二条规定的双倍工资制度，其目的在于限制和惩治用人单位故意不订立书面劳动合同、规避劳动合同义务的行为。久盈鑫公司提交的《会议纪要》证实，虽经久盈鑫公司多次催促，ＸＸ进拒绝签订劳动合同，久盈鑫公司只得召开专题会议就劳动关系相关事项向ＸＸ进作了释明。由此可见，未能签订劳动合同的原因不在用人单位久盈鑫公司，而在劳动者ＸＸ进自身。因此，ＸＸ进以用人单位未签订为由主张双倍工资的依据不足，不予支持。（二）关于久盈鑫公司应

本案的争议焦点为：1、久盈鑫公司应否支付未签订劳动合同的双倍工资；2、久盈鑫公司应否支付经济补偿金；3、俊杰公司是否应当承担赔偿责任。（一）关于久盈鑫公司应否支付双倍工资的问题。虽然ＸＸ进的社会保险缴费记录反映其缴费单位为俊杰公司，但社会保险缴费记录不是认定劳动关系的惟一证据，应当结合劳动者向何单位提供劳动、劳动者是否接受用人单位规章制度的约束管理、劳动者提供的劳动是否构成用人单位业务的组成部分等因素综合考虑。ＸＸ进诉称其系久盈鑫公司货车驾驶员，久盈鑫公司对此事实亦无异议，且提交了派车记录、薪资待遇发放表等证据予以证实。因此，ＸＸ进与久盈鑫公司之间存在事劳动关系。我国劳动合同法第八十二条规定的

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终2768号上诉人（原审原告）ＸＸ进，居民。被上诉人（原审被告）盐城市久盈鑫物流有限公司，住所地盐城经济技术开发区岷江路66号1幢。法定代表人薛，该公司总经理。委托代理人李俊，该公司法律顾问。原审被告盐城市俊杰人力资源有限公司，住所地盐城经济技术开发区希望大道南路5号1幢501室。法定代表人查爱华，该公司总经理。委托代理人李俊，该公司法……