劳动争议 （2019）吉01民终4934号

（1）关于保安公司是否应向段志新支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。保安公司于2015年1月1日至2016年8月31日期间未与段志新签订书面劳动合同，违反根据劳动合同法第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，根据劳动合同法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，段志新有权向保安公司主张2015年1月1日至2016年8月31日期间的二倍工资，段志新在此期间的工资总额为53934.17元，段志新要求保安公司支付未签订书面劳动合同的工资29585.6元，合理合法，予以支持。（2）关于加班费及赔偿金的问题。依据保安公司提交的段志新2016年1月至2018年1月的工资明细表载明的内容，能够认定保安公司于2016年1月至2017年12月期间每月均向段志新支付了加班费的事实，对于加班的具体情形，段志新没有提交充分的证据予以证实，无法确认保安公司拖欠段志新加班费的事实，因此，对段志新要求保安公司向其支付加班费及拖欠加班费产生的赔偿金的诉讼请求不予支持

（1）关于保安公司是否应向段志新支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。保安公司于2015年1月1日至2016年8月31日期间未与段志新签订书面劳动合同，违反根据劳动合同法第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，根据劳动合同法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，段志新有权向保安公司主张2015年1月1日至2016年8月31日期间的二倍工资，段志新在此期间的工资总额为53934.17元，段志新要求保安公司支付未签订书面劳动合同的工资29585.

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4934号上诉人(原审原告、原审被告)段志新，男，汉族，1988年1月30日生，住长春市南关区。委托诉讼代理人张雪明，吉林从为律师事务所律师。委托诉讼代理人孙琳红，吉林昊桓律师事务所律师。上诉人(原审原告、原审被告)吉林省保安押运护卫有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代理人张弘驰，该公司董事长。委托代……