劳动争议 （2017）渝01民终2529号

关于年终奖，被告主张系依据其制定的《重庆两江新区物业管理有限公司绩效考核制度（试行）》执行，原告对该制度的真实性无异议。根据《重庆两江新区物业管理有限公司绩效考核制度（试行）》的记载，年度考核是每年2月份至次年2月份为一个周期，原、被告之间的劳动关系于2015年12月31日已经终止，原告在2015年年度考核周期尚未届满时已经离职，故原告不符合享受年度考核奖励的条件，一审法院对于原告主张2015年年终奖的诉请不予支持。关于原告主张的终止劳动关系经济补偿金差额，原、被告之间劳动合同系因期满而终止，被告并未提供证据证明系在其维持或提高劳动合同约定条件的情况下原告不同意续订劳动合同，故被告应当向原告支付终止劳动关系经济补偿金。被告按照1800元/月的标准向原告支付了3个月工资的终止劳动关系经济补偿金，原告主张每月存在300元的差额，根据原告提供的银行交易明细，结合原、被告双方一致确认的工资发放时间及计薪周期，原告在双方劳动关系终止前12个月（即2014年12月至2015年11月）的月平均工资为2058.33元（1600元+168元+1600元+1600元+200元+1600元+504元+160

关于年终奖，被告主张系依据其制定的《重庆两江新区物业管理有限公司绩效考核制度（试行）》执行，原告对该制度的真实性无异议。根据《重庆两江新区物业管理有限公司绩效考核制度（试行）》的记载，年度考核是每年2月份至次年2月份为一个周期，原、被告之间的劳动关系于2015年12月31日已经终止，原告在2015年年度考核周期尚未届满时已经离职，故原告不符合享受年度考核奖励的条件，一审法院对于原告主张2015年年终奖的诉请不予支持。关于原告主张的终止劳动关系经济补偿金差额，原、被告之间劳动合同系因期满而终止，被告并未提供证据证明系在其维持或提高劳动合同约定条件的情况下原告不同意续订劳动合同，故被告应当向原告支

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终2529号上诉人（原审原告）：鄢天明，男，1961年12月29日出生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。被上诉人（原审被告）：重庆两江新区物业管理有限公司，住所地重庆市渝北区龙兴镇迎龙大道19号龙兴工业园，统一社会信用代码91500000597982771H。法定代表人：徐小军，董事长。委托诉讼代理人：段宏泉，重庆时济律师事务所律师。委托诉……