劳动争议 （2015）浙绍民终字第355号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者享有确认与用人单位存在劳动关系的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于劳动关系的成立时间，该院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，现原、被告对于双方建立劳动关系的时间并无异议，故该院认定原、被告之劳动关系自2005年2月10日开始建立。关于解除劳动关系赔偿金及代通知金一项，本案的争议焦点在于，被告是否存在违法解除劳动关系的情形。劳动关系存在的情况下，主张劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对于劳动关系发生变动的事实负有举证证明之义务，现原告主张被告违法解除劳动关系，应就该项事实主张予以举证证明。原告提交视频资料欲证明被告违法解除劳动关系之事实，被告则辩称双方解除劳动关系的原因系原告自行离职。该院认为，被告提交的《春江印染有限公司职工离场申请表》对原、被告解除劳动关系的时间、原因已记录在册，且经过车间、人事部及被告法定代表人的审批，较符合申请离职的常规手续，原告认为因其文化程度较低，对申请表的内容并不知晓，与日常生活相悖，该院不予采信。该院据此认定双方解除劳动关系的

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者享有确认与用人单位存在劳动关系的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于劳动关系的成立时间，该院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，现原、被告对于双方建立劳动关系的时间并无异议，故该院认定原、被告之劳动关系自2005年2月10日开始建立。关于解除劳动关系赔偿金及代通知金一项，本案的争议焦点在于，被告是否存在违法解除劳动关系的情形。劳动关系存在的情况下，主张劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对于劳动关系发生变动的事实负有举证证明之义务，现原告主张被告违法解除劳动关系，应就该

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第355号上诉人（原审原告）顾有高。委托代理人（特别授权代理）周俊生。被上诉人（原审被告）浙江春江印染有限公司。法定代表人马关夫。委托代理人（特别授权代理）梁志芳、徐世。上诉人顾有高因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第4656号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月9日立案受理后，依法组成……