劳动争议 （2016）辽02民终5400号

判决：被告李娜与瓦房店市祝华街道腾裕机械维修部之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告王年富承担。二审中，双方均未提交新的证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案双方争议焦点为腾裕维修部与被上诉人之间是事实劳动关系还是临时雇用关系。因为双方之间并未签订劳动合同，根据劳社部发（2005）12号文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。现上诉人承认被上诉人是在为其经营的腾裕维修部工作过程中将手磨伤，被上诉人与腾裕维修部之间的关系符合上述文件规定的情形，故应当认定被上诉人与腾裕维修部之间存在事实劳动关系。尽管上诉人主张是临时雇用关系，但对此并未提供证据加以证明，因此本院对上诉人的此节主张不予支持。关于上诉人的上诉请求，因无事实和法律依据，本院对此不予支持。综上所述，王年富的上诉请求

判决：被告李娜与瓦房店市祝华街道腾裕机械维修部之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告王年富承担。二审中，双方均未提交新的证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案双方争议焦点为腾裕维修部与被上诉人之间是事实劳动关系还是临时雇用关系。因为双方之间并未签订劳动合同，根据劳社部发（2005）12号文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终5400号上诉人（原审原告）：王年富，住瓦房店市。被上诉人（原审被告）：李娜，住瓦房店市。上诉人王年富因与被上诉人李娜劳动争议纠纷一案，不服瓦房店市人民法院（2016）辽0281民初2018号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王年富、被上诉人李娜到庭参加诉讼。本案现已……