劳动争议 （2014）一中民终字第03955号

2011年5月10日李明月入职泰克赛尔公司，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方权益均受劳动法的保护。2012年3月之后李明月每月工资标准为11000元。李明月于2013年8月29日收到泰克赛尔公司自行制作的解除劳动关系协议后停止工作。本案中双方存在协商解除劳动关系的事实，在李明月自行提交的录音资料中亦显示其“都已经同意离开”。李明月上诉主张泰克赛尔公司违法将其辞退，其以泰克赛尔公司出具的解除劳动关系协议用以证明其主张。因上述协议中仅能体现双方协商解除劳动关系事宜，未能体现泰克赛尔公司单方辞退李明月的内容，故本院对李明月的上述主张不予采信。因双方均无意继续存续劳动关系且泰克赛尔公司制作有解除劳动关系协议，故本院视为双方协商一致且由泰克赛尔公司提出，于2013年8月29日解除劳动关系。泰克赛尔公司应按照李明月的工作年限及工资标准支付其解除劳动合同经济补偿金27500元。李明月上诉要求泰克赛尔公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金及未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同补偿金的请求，依据不足，本院均不予支持。李明月上诉主张泰克赛尔公司支付其工资报酬至2013年8月21日、未能支付其201

2011年5月10日李明月入职泰克赛尔公司，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方权益均受劳动法的保护。2012年3月之后李明月每月工资标准为11000元。李明月于2013年8月29日收到泰克赛尔公司自行制作的解除劳动关系协议后停止工作。本案中双方存在协商解除劳动关系的事实，在李明月自行提交的录音资料中亦显示其“都已经同意离开”。李明月上诉主张泰克赛尔公司违法将其辞退，其以泰克赛尔公司出具的解除劳动关系协议用以证明其主张。因上述协议中仅能体现双方协商解除劳动关系事宜，未能体现泰克赛尔公司单方辞退李明月的内容，故本院对李明月的上述主张不予采信。因双方均无意继续存续劳动关系且泰克赛尔公司制作有

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第03955号上诉人（原审原告）李明月，女，1982年10月1日出生。委托代理人贾熙纯，北京市邦盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京泰克赛尔软件有限公司，住所地北京市海淀区上地十街1号院上地辉煌国际中心1号楼0901、0902、0909、0910室。法定代表人周诚人，总经理。委托代理人杨璐，北京市联拓律师事务所律师。委托代理人关礼……