劳动争议 （2021）闽05民终1032号

亚伦公司主张贺岳川于2014年5月6日入职，贺岳川主张其2004年3月1日入职。经审查，亚伦公司作为用人单位本应掌握贺岳川的入职情况和存有员工档案。亚伦公司虽对贺岳川主张的入职时间予以否认，但其却明确未能提供所有员工最早入职时间，与其庭审中的陈述存在矛盾之处。贺岳川提供的《2020年7月亚伦集团泉港基地工艺品事业部考勤表》可证实贺岳川的入职时间为2004年3月1日。亚伦公司未能举证证明贺岳川的入职时间，应承担举证不能的法律后果，故按贺岳川主张的入职时间即2004年3月1日予以确认。亚伦公司未按时足额支付工资，贺岳川于2020年8月19日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年8月19日解除。贺岳川于2004年3月1日入职该公司，于2020年8月19日离开该公司，工作年限在《中华人民共和国劳动合同法》实施前为3年10个月，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后为12年8个月。对劳动关系解除前十二月的平均工资，即2019年8月至2020年7月期间，贺岳川应发工资分别为：2019年8月5162元、9月5011.6元、10月7033.86元、11月5792.8

亚伦公司主张贺岳川于2014年5月6日入职，贺岳川主张其2004年3月1日入职。经审查，亚伦公司作为用人单位本应掌握贺岳川的入职情况和存有员工档案。亚伦公司虽对贺岳川主张的入职时间予以否认，但其却明确未能提供所有员工最早入职时间，与其庭审中的陈述存在矛盾之处。贺岳川提供的《2020年7月亚伦集团泉港基地工艺品事业部考勤表》可证实贺岳川的入职时间为2004年3月1日。亚伦公司未能举证证明贺岳川的入职时间，应承担举证不能的法律后果，故按贺岳川主张的入职时间即2004年3月1日予以确认。亚伦公司未按时足额支付工资，贺岳川于2020年8月19日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1032号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：贺岳川，男，1971年6月22日出生，汉族，住四川省华蓥市。 委托诉讼代理人：王亿民。 上诉人泉州亚伦轻工有……